Новости

Согласно статье 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Московское отделение ФСС разъясняет, что в соответствии с пунктами 3 и 4 Постановления N 1466, а также с учетом положений ч. 5.4 ст. 30.5 Закона N 161-ФЗ пособия по ОСС подлежат перечислению: на банковские счета клиентов - физических лиц, операции по которым осуществляются с использованием карт "Мир"; на банковские счета клиентов - физических лиц, не предусматривающие осуществления по ним операций с использованием платежных карт; посредством наличных расчетов (в том числе через организации почтовой связи).

Вправе ли работодатель прописать в договоре с работником условие, при котором сотрудник, работая дистанционно, по мере необходимости, которую устанавливает самостоятельно, может посещать офис работодателя (без обязательности такого посещения и без контроля посещения со стороны работодателя).

Минтруд России в письме от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728 указывает, что вне зависимости от количества отработанных часов, в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха. Данное правило действует, как следует из письма, в случае, если в качестве компенсации за соответствующую отработку выбран именно день отдыха, а не повышенная оплата труда (как напоминает ведомство, не менее, чем в двойном размере).

Об этом напоминает ФСС в недавнем разъяснении, касающемся в том числе и иных важных вопросов оформления больничных, опубликованном на сайтах различных региональных подразделений ведомства. В частности, на сайте Севастопольского РО ФСС России. Отделение Фонда сообщает, что:

Роструд ответил на  вопрос о том, может ли работник, подавший заявление о сокращении рабочего дня, отозвать его и вернуться к работе на полный день

Работодатель обратился в суд с целью взыскания с работника расходов на его обучение (Определение Четвертого КСОЮ от 13 августа 2020 г. по делу № 8Г-6540/2020[88-8440/2020]). Как было установлено в суде, между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении работника на обучение по курсу "Электромонтер по обслуживанию подстанций" за счет средств работодателя. Работник обязался отработать у работодателя по окончанию обучения 3 года, однако уволился по собственному желанию уже через 5 месяцев.