О нас
Один рабочий сам по себе беззащитен. А у работодателя есть целый штат помощников, юристов. Да и государство со своими судами и полицией, раз оно капиталистическое, кого будет в первую очередь защищать? Ясное дело — своих, капиталистов, которые в своем неуемном стремлении увеличить прибыль любой ценой не считаются с потребностями развития рабочих. Они говорят, что если рабочие хотят жить лучше, то они должны работать больше. На самом деле, если рабочие будут работать больше, то жить, прежде всего, лучше будут капиталисты.
Чтобы защитить себя, у рабочих есть только один способ — объединиться с рабочими той же профессии в единый союз. Это и есть профессиональный союз. И это давно поняли русские рабочие, когда еще 107 лет назад стали объединяться в первые профсоюзы.
В Советском Союзе государство следило за соблюдением Кодекса законов о труде, но на местах все равно иногда нарушалось трудовое законодательство. Необходимость в коллективной профсоюзной борьбе не была столь острой, но не отпала. Однако профкомы в первую очередь стали заниматься культурно-массовыми мероприятиями, распределением путевок в санатории и дома отдыха, проведением товарищеских судов. В этот период стабильности рабочие расслабились и этим воспользовался капитализм. И он начал опять устанавливать свой закон — прибыль любой ценой! И это происходило не сразу, а постепенно, с нашего молчаливого согласия. Если люди не борются за свои права и интересы, то эти права и интересы ущемляют.
И вот в этой ситуации профсоюз становится особенно необходимым. Так что же он дает рабочим? Давайте сначала разберем такое понятие, как учет мнения, которое есть в Трудовом кодексе Российской Федерации. Если при советском КЗоТе работодатель был обязан получить согласие от профкома при принятии локальных правовых актов, связанных с трудом работников, то сейчас в Трудовом кодексе согласие заменили на учет мнения. А ряд профсоюзных организаций сохранили это право в своих коллективных договорах. Но и учетом мнения можно умело пользоваться. Необходимо обязывать работодателя, в соответствии со ст. 372 ТК РФ перед принятием решения направлять локальные нормативные акты и обоснования к ним в выборный орган первичной профсоюзной организации. Если эта процедура не выполняется, то такой акт является недействительным. И перечень таких актов не маленький: ввод режима неполного рабочего времени; привлечение к сверхурочным работам; составление графиков сменности; привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; утверждение графиков отпусков; установление системы оплаты и стимулирования труда; установление формы расчетного листка; конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время; определение системы нормирования труда; принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений; утверждение правил внутреннего трудового распорядка; разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников; и в некоторых других случаях.
Лишь только объединившись в профсоюзную организацию, можно заключить коллективный договор. Если работники не могут объединиться в профсоюз, то они не смогут объединиться и для того, что бы успешно провести коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора. Значит, не смогут улучшить свои условия труда и повысить заработную плату. В ст. 134 ТК РФ про обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы сказано, что порядок этого повышения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. А также в коллективном договоре можно установить повышенные размеры оплаты за сверхурочные работы, за работу в ночное время, оплату времени простоя, нормы бесплатной выдачи специальной одежды и обуви, порядок установления доплат и надбавок, положение о поощрении работников за непрерывную, длительную и высокопроизводительную работу в организации, по случаю юбилейных дат и многое другое.
Как видим, профсоюз выгоден рабочим. Объединившись в профсоюзы, рабочие могут улучшить свою жизнь, защитить свои права и интересы.
Контаткты
Адрес: Россия, 198035, г. Санкт-Петербург, ул. Двинская, 11, Лит. "А" пом. 11Н
Телефоны: +7 (812) 490-97-74, +7(921)945-49-41
E-mail: rpd_pred@mail.ru
Руководство
Организации
Партнёры
Документы
Исполком Российского профсоюза докеров
Председатель РПД
Зам. Председателя РПД (Дальний восток)
Зам. Председателя РПД (Северо-Запад)
Зам. Председателя РПД (Юг)
Бухгалтер РПД
Переводчик РПД
Адрес: Ул. Двинская, д. 11, лит. "А", пом. 11Н
Телефон: +7 921 945 49 41
Эл.почта: rpd_nm@mail.ru
Руководитель: Колядинцев Максим Сергеевич
Адрес: Владивосток
Телефон: +7 914 693 30 93
Эл.почта: khoroshun_dv@mail.ru
Руководитель: Хорошун Елена Валерьевна
Адрес: Санкт-Петербург
Телефон: +7 921 949 79 90
Эл.почта: rpd2004@bk.ru
Руководитель: Флеров Алексей Игоревич
Адрес: Туапсе
Телефон: +7 918 368 65 55
Эл.почта: fermopils@yandex.ru
Руководитель: Журавлев Эдуард Вадимович
Адрес: Санкт-Петербург
Телефон: +7 969 202 82 05
Эл.почта: v-malchikova@mail.ru
Мальчикова Валентина Ивановна
Адрес: Владивосток
Телефон: +7 914 970 70 11
Эл.почта: vikusha_kuzmina@mail.ru
Кузьмина Виктория Анатольевна
Северо-западный регион
Дальний восток
Краснодарский край
Крым
Санкт-Петербург
ППОД РПД «Порт Высоцкий»
ППОД ОАО «Архангельский МТП» РПД
ППО РПД РОСМОРПОРТ СПБ
Адрес: ул. Двинская, д. 11, лти. "А", пом. 11Н
Телефон: +7 921 949 79 90
Эл.почта: rpd2004@bk.ru
Руководитель: Флеров Алексей Игоревич
Адрес: ул. Двинская, д. 11, лти. "А", пом. 11Н
Телефон: +7 921 949 79 90
Эл.почта: rpd2004@bk.ru
Руководитель: Флеров Алексей Игоревич
Адрес: 198035, г. Санкт-Петербург, ул. Двинская, д. 11, лит. «А», пом. 11Н
Адрес: 198035, г. Санкт-Петербург, ул. Двинская, д. 11, лит. «А», пом. 11Н
Адрес: Пер. Химический, д. 4, лит. Б, пом. 2-Н
Телефон: +7 921 945 49 41
Эл.почта: rpd_nm@mail.ru
Руководитель: Колядинцев Максим Сергеевич
Адрес: Ул. Двинская, д. 11, лит. "А", пом. 11Н
Телефон: +7 951 670 23 91
Эл.почта: kordm9090@gmail.com
Руководитель: Корж Дмитрий Владимирович
Адрес: Ул. Двинская, д. 11, лит. "А", пом. 11Н
Эл.почта: pavlov-olegg@yandex.ru
Руководитель: Павлов Олег Алексеевич
Адрес: Ул. Двинская, д. 11, лит. "А", пом. 11Н
Телефон: +7 921 959 92 81
Эл.почта: teppetrovich@email.ru
Руководитель: Темофеев Евгений Петрович
Адрес: 188909, Ленинградская обл., Выборгский р-н, г. Высоцк, ул. Кировская, д. 3 каб..4
Телефон: +7 911 974 11 47
Эл.почта: prof48-visotsk@mail.ru
Руководитель: Зайцев Павел Владимирович
Адрес: 163035, Архангельская обл., г. Архангельск, ул. Лесозаводская, д. 8
Телефон: +7 921 678 57 50
Эл.почта: karansky1978@yandex.ru
Руководитель: Каранский Дмитрий Викторович
Владивосток
Находка
Хасанский р-н
Ванинский р-н
Магаданская обл.
ППО РПД ПАО «ВМТП»
Адрес: ул. Стрельникова, д. 9, оф. 303
Телефон: +7 950 284 88 49
Эл.почта: avilke@fesco.com
Руководитель: Вильке Антон Олегович
Адрес: ул. Стрельникова, д. 9, оф. 303
Телефон: +7 950 284 88 49
Эл.почта: avilke@fesco.com
Руководитель: Вильке Антон Олегович
Описание
Первичная профсоюзная организация РПД ОАО "Владивостокский морской торговый порт", объединяющая работников ОАО "ВМТП" - членов РПД
Адрес: ул. Саратовская, д. 10
Телефон: +7 902 505 58 87
Эл.почта: ay-2007@mail.ru
Руководитель: Ковалев Евгений Владимирович
Адрес: ул. Портовая, д. 22
Телефон: +7 914 733 21 53
Эл.почта: slavok77@bk.ru
Руководитель: Пак Вячеслав Эликсович
Адрес: поселок Врангель 1
Телефон: +7 914 973 26 70
Эл.почта: golka64@mail.ru, dokers_union@list.ru
Руководитель: Голосов Константин Алексеевич
Адрес: г. Находка, пос. Врангель, ул. Внутрипортовая, д. 14А
Телефон: +7 914 709 38 65
Эл.почта: bark1967@mail.ru
Руководитель: Барковский Константин Николаевич
Адрес: Хасанский р-н, пос. гор. типа Посьет, ул. Портовая, д. 41
Руководитель: Лисовский Фёдор Николаевич
ППОО РПД ОАО «Ванинский морской торговый порт»
Адрес: Хабаровский край, Ванинский р-н, рабочий поселок Ванино, ул. 1-я Линия, д.11, 8
Телефон: +7 914 415 77 75
Эл.почта: egorov_sany@mail.ru
Руководитель: Егоров Александр Владимирович
Адрес: Магадаская обл., г. Магадан, Торговый порт
Телефон: +7 964 238 65 04
Эл.почта: profdocerof@mail.ru
Руководитель: Киякин Роман Юрьевич
Туапсе
Новороссийск
Ейск
Адрес: ул. Максима Горького, д. 2
Телефон: +7 918 368 65 55
Эл.почта: fermopils@yandex.ru
Руководитель: Журавлев Эдуард Вадимович
Адрес: ул. Портовая, д. 14
Телефон: +7 918 157 65 01
Эл.почта: ppodokerovoaonmtp@rambler.ru
Руководитель: Гуц Дмитрий Константинович
Адрес: ул. Безымянная, д.54
Телефон: +7 918 377 51 10
Эл.почта: kukharienko72@mail.ru
Руководитель: Кухаренко Андрей Семенович
Феодосия
Севастополь
ППО Феодосийского МТП РПД
Адрес: Республика Крым, г. Феодосия, улица Горького, д.14
Телефон: +7 978 870 86 90
Эл.почта: ppofmtp@mail.ru
Руководитель: Щитко Анатолий Александрович
ППО РПД работников ГУП г. Севастополя «Севастопольский морской порт»
Адрес: пл.Нахимова д.5
Телефон: +7 978 736 34 67
Руководитель: Ломов Алесандр Юрьевич
Устав Российского Профсоюза докеров и Свидетельство о регистрации скачать документ
Запись о государственной регистрации внесена в единый государственный реестр юридических лиц 15 ноября 2002 года, ОГРН 1027739553599 (учетный номер 0012110115).
Символика Российского Профсоюза Докеров cкачать документ
- Письмо Министерства Юстиции РФ - об утверждении символики РПД
- Выписка из Решения Совета РПД по вопросу № 8 «Об утверждении символики РПД»
- Изображение и описание символики - эмблемы Российского профсоюза докеров, удостоверенные штампом о государственной регистрации символики.
Типовое положение о первичной профсоюзной организации РПД (2009г) cкачать документ
Фотогалерея
«Осенний Совет РПД 2021 г.»
Что такое профсоюз?
Один рабочий сам по себе беззащитен. А у работодателя есть целый штат помощников, юристов. Да и государство со своими судами и полицией, раз оно капиталистическое, кого будет в первую очередь защищать? Ясное дело — своих, капиталистов, которые в своем неуемном стремлении увеличить прибыль любой ценой не считаются с потребностями развития рабочих. Они говорят, что если рабочие хотят жить лучше, то они должны работать больше. На самом деле, если рабочие будут работать больше, то жить, прежде всего, лучше будут капиталисты.
Чтобы защитить себя, у рабочих есть только один способ — объединиться с рабочими той же профессии в единый союз. Это и есть профессиональный союз. И это давно поняли русские рабочие, когда еще 107 лет назад стали объединяться в первые профсоюзы.
В Советском Союзе государство следило за соблюдением Кодекса законов о труде, но на местах все равно иногда нарушалось трудовое законодательство. Необходимость в коллективной профсоюзной борьбе не была столь острой, но не отпала. Однако профкомы в первую очередь стали заниматься культурно-массовыми мероприятиями, распределением путевок в санатории и дома отдыха, проведением товарищеских судов. В этот период стабильности рабочие расслабились и этим воспользовался капитализм. И он начал опять устанавливать свой закон — прибыль любой ценой! И это происходило не сразу, а постепенно, с нашего молчаливого согласия. Если люди не борются за свои права и интересы, то эти права и интересы ущемляют.
И вот в этой ситуации профсоюз становится особенно необходимым. Так что же он дает рабочим? Давайте сначала разберем такое понятие, как учет мнения, которое есть в Трудовом кодексе Российской Федерации. Если при советском КЗоТе работодатель был обязан получить согласие от профкома при принятии локальных правовых актов, связанных с трудом работников, то сейчас в Трудовом кодексе согласие заменили на учет мнения. А ряд профсоюзных организаций сохранили это право в своих коллективных договорах. Но и учетом мнения можно умело пользоваться. Необходимо обязывать работодателя, в соответствии со ст. 372 ТК РФ перед принятием решения направлять локальные нормативные акты и обоснования к ним в выборный орган первичной профсоюзной организации. Если эта процедура не выполняется, то такой акт является недействительным. И перечень таких актов не маленький: ввод режима неполного рабочего времени; привлечение к сверхурочным работам; составление графиков сменности; привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; утверждение графиков отпусков; установление системы оплаты и стимулирования труда; установление формы расчетного листка; конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время; определение системы нормирования труда; принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений; утверждение правил внутреннего трудового распорядка; разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников; и в некоторых других случаях.
Лишь только объединившись в профсоюзную организацию, можно заключить коллективный договор. Если работники не могут объединиться в профсоюз, то они не смогут объединиться и для того, что бы успешно провести коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора. Значит, не смогут улучшить свои условия труда и повысить заработную плату. В ст. 134 ТК РФ про обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы сказано, что порядок этого повышения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. А также в коллективном договоре можно установить повышенные размеры оплаты за сверхурочные работы, за работу в ночное время, оплату времени простоя, нормы бесплатной выдачи специальной одежды и обуви, порядок установления доплат и надбавок, положение о поощрении работников за непрерывную, длительную и высокопроизводительную работу в организации, по случаю юбилейных дат и многое другое.
Как видим, профсоюз выгоден рабочим. Объединившись в профсоюзы, рабочие могут улучшить свою жизнь, защитить свои права и интересы.
13.03.2022
Мы обновили официальный сайт Российского профсоюза докеров. Возможно на данный момент есть кое какие неточности, всё будем исправлять. Предыдущая версия сайта устарела по техническим параметрам, так что было принято решение провести небольшое обновление.
Нашли ошибки? Есть пожелания? Пишите - rpd_pred@mail.ru
13.04.2022
С 1 марта 2022 г. действуют новые положения ТК РФ, касающиеся оценки уровней профессиональных рисков, а также учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
За несоблюдение работодателями указанных обязательных требований предусмотрена административная ответственность. При этом если правонарушение совершено впервые, отсутствует факт причинения вреда жизни или здоровью граждан или реальная непосредственная угроза причинения такого вреда, а также если нет имущественного ущерба, то назначается административное наказание в виде предупреждения.
В соответствии с Федеральным законом от 2 июля 2021 года N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" с 1 марта 2022 года Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) дополнен новыми положениями, касающимися, в том числе оценки уровней профессиональных рисков (абзац пятый части 3 статьи 214, статья 218 ТК РФ) и учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников (часть 2 статьи 226 ТК РФ).
Несоблюдение работодателями вышеуказанных обязательных требований влечет административную ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), а при повторном неисполнении работодателем таких требований - частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Производство по делам об административном правонарушении по предусмотренным составам, а также назначение административного наказания, осуществляется в порядке, предусмотренном КоАП РФ, с учетом положения пункта 9 постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 года N 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля".
В этой связи, с учетом предусмотренной санкции части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, при неисполнении работодателем впервые абзаца пятого части 3 статьи 214, статьи 218, части 2 статьи 226 ТК РФ и при отсутствии факта причинения вреда жизни или здоровью граждан (смерть или подтвержденная в установленном порядке степень тяжести причиненного вреда здоровью) или реальной непосредственной угрозы причинения такого вреда, а также отсутствии имущественного ущерба (статья 3.4 КоАП РФ), назначается административное наказание в виде предупреждения.
13.04.2022
Предлагается дополнить КоАП РФ статьей, устанавливающей возможность привлечения к административной ответственности работодателей за воспрепятствование осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением ими и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Соответствующий законопроект, разработанный Минтрудом России, размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта: 02/04/03-22/00126159). Его общественное обсуждение закончится 22 апреля 2022 года.
Согласно тексту документа, совершение указанного деяния предусматривает наложение административного штрафа: на граждан в размере от 500 до 1 тыс. руб., на должностных лиц – от 2 тыс. до 4 тыс. руб., на юрлиц – от 5 тыс. до 10 тыс. руб. За воспрепятствование, повлекшее невозможность проведения или завершения проверки, также планируется назначать административный штраф: на граждан в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб., на должностных лиц – от 5 тыс. до 10 тыс. руб., на юрлиц – от 20 тыс. до 50 тыс. руб.
В пояснительной записке к документу указывается, что профсоюзный контроль был предусмотрен еще в 1996 году. Так, в соответствии со ст. 19 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Профсоюзные инспекторы труда, в свою очередь, вправе беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективного договора, соглашения. Аналогичные положения закреплены в главе 58 Трудового кодекса. Вместе с тем отмечается, что случаи воспрепятствования осуществлению профсоюзного контроля возникают – соответственно, отсутствие в КоАП РФ конкретного состава правонарушения, связанного с воспрепятствованием осуществлению профсоюзного контроля, зачастую влечет невозможность реализации профсоюзами своих прав.
Законопроект подготовлен в целях реализации абзаца 4 подп. "и" п. 2 перечня поручений Президента РФ от 31 декабря 2021 г. № Пр-2576 по итогам совещания о ситуации в угольной отрасли Кузбасса, состоявшегося 2 декабря 2021 года.
Планируемая дата вступления поправок в силу: 1 сентября 2022 г.
29.12.2021
С Новым 2022 годом!
Дорогие друзья, Уважаемые коллеги, члены РПД! Поздравляю вас с Новым годом! Пусть этот новый год будет для вас плодотворным и успешным. Желаю каждому новых шагов вверх по карьерной лестнице. Легких вам трудовых будней и жарких приятных отпусков! Пусть все неудачи и невзгоды останутся за порогом старого года, а в новом ― будут только взлеты и достижения! Пусть этот год начнется успешно и красиво. Пусть с первых дней всем крупно повезет. Пусть усердный труд и рвение к работе всегда ценится и имеет свое вознаграждение. Пусть в деятельности каждого из нас ждут свои победы и дальнейшее продвижение, а жизнь пусть всем подарит счастье и любовь. Желаю всем светлых праздников!
Председатель РПД Колядинцев М.С.
Политика конфиденциальности
Редактируемый текст
Данный сайт использует Cookie
Редактируемый текст