О нас
Один рабочий сам по себе беззащитен. А у работодателя есть целый штат помощников, юристов. Да и государство со своими судами и полицией, раз оно капиталистическое, кого будет в первую очередь защищать? Ясное дело — своих, капиталистов, которые в своем неуемном стремлении увеличить прибыль любой ценой не считаются с потребностями развития рабочих. Они говорят, что если рабочие хотят жить лучше, то они должны работать больше. На самом деле, если рабочие будут работать больше, то жить, прежде всего, лучше будут капиталисты.
Чтобы защитить себя, у рабочих есть только один способ — объединиться с рабочими той же профессии в единый союз. Это и есть профессиональный союз. И это давно поняли русские рабочие, когда еще 107 лет назад стали объединяться в первые профсоюзы.
В Советском Союзе государство следило за соблюдением Кодекса законов о труде, но на местах все равно иногда нарушалось трудовое законодательство. Необходимость в коллективной профсоюзной борьбе не была столь острой, но не отпала. Однако профкомы в первую очередь стали заниматься культурно-массовыми мероприятиями, распределением путевок в санатории и дома отдыха, проведением товарищеских судов. В этот период стабильности рабочие расслабились и этим воспользовался капитализм. И он начал опять устанавливать свой закон — прибыль любой ценой! И это происходило не сразу, а постепенно, с нашего молчаливого согласия. Если люди не борются за свои права и интересы, то эти права и интересы ущемляют.
И вот в этой ситуации профсоюз становится особенно необходимым. Так что же он дает рабочим? Давайте сначала разберем такое понятие, как учет мнения, которое есть в Трудовом кодексе Российской Федерации. Если при советском КЗоТе работодатель был обязан получить согласие от профкома при принятии локальных правовых актов, связанных с трудом работников, то сейчас в Трудовом кодексе согласие заменили на учет мнения. А ряд профсоюзных организаций сохранили это право в своих коллективных договорах. Но и учетом мнения можно умело пользоваться. Необходимо обязывать работодателя, в соответствии со ст. 372 ТК РФ перед принятием решения направлять локальные нормативные акты и обоснования к ним в выборный орган первичной профсоюзной организации. Если эта процедура не выполняется, то такой акт является недействительным. И перечень таких актов не маленький: ввод режима неполного рабочего времени; привлечение к сверхурочным работам; составление графиков сменности; привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; утверждение графиков отпусков; установление системы оплаты и стимулирования труда; установление формы расчетного листка; конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время; определение системы нормирования труда; принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений; утверждение правил внутреннего трудового распорядка; разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников; и в некоторых других случаях.
Лишь только объединившись в профсоюзную организацию, можно заключить коллективный договор. Если работники не могут объединиться в профсоюз, то они не смогут объединиться и для того, что бы успешно провести коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора. Значит, не смогут улучшить свои условия труда и повысить заработную плату. В ст. 134 ТК РФ про обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы сказано, что порядок этого повышения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. А также в коллективном договоре можно установить повышенные размеры оплаты за сверхурочные работы, за работу в ночное время, оплату времени простоя, нормы бесплатной выдачи специальной одежды и обуви, порядок установления доплат и надбавок, положение о поощрении работников за непрерывную, длительную и высокопроизводительную работу в организации, по случаю юбилейных дат и многое другое.
Как видим, профсоюз выгоден рабочим. Объединившись в профсоюзы, рабочие могут улучшить свою жизнь, защитить свои права и интересы.
Контаткты
Адрес: Россия, 198035, г. Санкт-Петербург, ул. Двинская, 11, Лит. "А" пом. 11Н
Телефоны: +7 (812) 490-97-74, +7(921)945-49-41
E-mail: rpd_pred@mail.ru
Руководство
Организации
Партнёры
Документы
Исполком Российского профсоюза докеров
Председатель РПД
Зам. Председателя РПД (Дальний восток)
Зам. Председателя РПД (Северо-Запад)
Зам. Председателя РПД (Юг)
Бухгалтер РПД
Переводчик РПД
Адрес: Ул. Двинская, д. 11, лит. "А", пом. 11Н
Телефон: +7 921 945 49 41
Эл.почта: rpd_pred@mail.ru
Руководитель: Колядинцев Максим Сергеевич
Адрес: Санкт-Петербург
Телефон: +7 921 949 79 90
Эл.почта: rpd2004@bk.ru
Руководитель: Флеров Алексей Игоревич
Адрес: Туапсе
Телефон: +7 918 368 65 55
Эл.почта: fermopils@yandex.ru
Руководитель: Журавлев Эдуард Вадимович
Адрес: Санкт-Петербург
Телефон: +7 900 653 79 05
Эл.почта: rpd_buh@mail.ru
Деркач Анастасия Сергеевна
Адрес: Владивосток
Телефон: +7 914 970 70 11
Эл.почта: vikusha_kuzmina@mail.ru
Кузьмина Виктория Анатольевна
Северо-западный регион
Дальний восток
Краснодарский край
Крым
Санкт-Петербург
ППОД РПД «Порт Высоцкий»
ППОД ОАО «Архангельский МТП» РПД
ППО РПД РОСМОРПОРТ СПБ
ППОО РПД «Докер» АО «Морской порт Санкт-Петербург»
Адрес: ул. Двинская, д. 11, лти. "А", пом. 11Н
Телефон: +7 921 949 79 90
Эл.почта: rpd2004@bk.ru
Руководитель: Флеров Алексей Игоревич
Адрес: ул. Двинская, д. 11, лти. "А", пом. 11Н
Телефон: +7 921 949 79 90
Эл.почта: rpd2004@bk.ru
Руководитель: Флеров Алексей Игоревич
Адрес: 198035, г. Санкт-Петербург, ул. Двинская, д. 11, лит. «А», пом. 11Н
Адрес: Пер. Химический, д. 4, лит. Б, пом. 2-Н
Телефон: +7 921 945 49 41
Эл.почта: rpd_nm@mail.ru
Руководитель: Колядинцев Максим Сергеевич
Адрес: Ул. Двинская, д. 11, лит. "А", пом. 11Н
Телефон: +7 951 670 23 91
Эл.почта: kordm9090@gmail.com
Руководитель: Корж Дмитрий Владимирович
Адрес: Ул. Двинская, д. 11, лит. "А", пом. 11Н
Эл.почта: pavlov-olegg@yandex.ru
Руководитель: Павлов Олег Алексеевич
Адрес: Ул. Двинская, д. 11, лит. "А", пом. 11Н
Телефон: +7 921 959 92 81
Эл.почта: teppetrovich@email.ru
Руководитель: Темофеев Евгений Петрович
Адрес: Ул. Двинская, д. 11, лит. "А", пом. 11Н
Телефон: +7 950 011 87 86
Эл.почта: acher53@rambler.ru
Руководитель: Черновский Александр Анатольевич
Адрес: 188909, Ленинградская обл., Выборгский р-н, г. Высоцк, ул. Кировская, д. 3 каб..4
Телефон: +7 911 974 11 47
Эл.почта: prof48-visotsk@mail.ru
Руководитель: Зайцев Павел Владимирович
Адрес: 163035, Архангельская обл., г. Архангельск, ул. Лесозаводская, д. 8
Телефон: +7 921 678 57 50
Эл.почта: karansky1978@yandex.ru
Руководитель: Каранский Дмитрий Викторович
Владивосток
Находка
Хасанский р-н
Ванинский р-н
Магаданская обл.
ППО РПД ПАО «ВМТП»
Адрес: ул. Стрельникова, д. 9, оф. 303
Телефон: +7 950 284 88 49
Эл.почта: avilke@fesco.com
Руководитель: Вильке Антон Олегович
Адрес: ул. Стрельникова, д. 9, оф. 303
Телефон: +7 950 284 88 49
Эл.почта: avilke@fesco.com
Руководитель: Вильке Антон Олегович
Описание
Первичная профсоюзная организация РПД ОАО "Владивостокский морской торговый порт", объединяющая работников ОАО "ВМТП" - членов РПД
Адрес: ул. Саратовская, д. 10
Телефон: +7 902 505 58 87
Эл.почта: ay-2007@mail.ru
Руководитель: Ковалев Евгений Владимирович
Адрес: ул. Портовая, д. 22
Телефон: +7 914 733 21 53
Эл.почта: slavok77@bk.ru
Руководитель: Пак Вячеслав Эликсович
Адрес: поселок Врангель 1
Телефон: +7 914 973 26 70
Эл.почта: golka64@mail.ru, dokers_union@list.ru
Руководитель: Голосов Константин Алексеевич
Адрес: г. Находка, пос. Врангель, ул. Внутрипортовая, д. 14А
Телефон: +7 914 709 38 65
Эл.почта: bark1967@mail.ru
Руководитель: Барковский Константин Николаевич
ППОО РПД АО «ММПТ»
Адрес: Хасанский р-н, пос. гор. типа Посьет, ул. Портовая, д. 41
Руководитель: Лисовский Фёдор Николаевич
Адрес: Хасанский муниципальный округ, пгт. Славянка
ППОО РПД ОАО «Ванинский морской торговый порт»
Адрес: Хабаровский край, Ванинский р-н, рабочий поселок Ванино, ул. 1-я Линия, д.11, 8
Телефон: +7 914 415 77 75
Эл.почта: egorov_sany@mail.ru
Руководитель: Егоров Александр Владимирович
Адрес: Магадаская обл., г. Магадан, Торговый порт
Телефон: +7 964 238 65 04
Эл.почта: profdocerof@mail.ru
Руководитель: Киякин Роман Юрьевич
Туапсе
Новороссийск
Ейск
Адрес: ул. Максима Горького, д. 2
Телефон: +7 918 368 65 55
Эл.почта: fermopils@yandex.ru
Руководитель: Журавлев Эдуард Вадимович
Адрес: ул. Портовая, д. 14
Телефон: +7 918 157 65 01
Эл.почта: ppodokerovoaonmtp@rambler.ru
Руководитель: Гуц Дмитрий Константинович
Адрес: ул. Безымянная, д.54
Телефон: +7 918 377 51 10
Эл.почта: kukharienko72@mail.ru
Руководитель: Кухаренко Андрей Семенович
Феодосия
Севастополь
ППО Феодосийского МТП РПД
Адрес: Республика Крым, г. Феодосия, улица Горького, д.14
Телефон: +7 978 870 86 90
Эл.почта: ppofmtp@mail.ru
Руководитель: Щитко Анатолий Александрович
ППО РПД работников ГУП г. Севастополя «Севастопольский морской порт»
Адрес: пл.Нахимова д.5
Телефон: +7 978 736 34 67
Руководитель: Ломов Алесандр Юрьевич
Устав Российского Профсоюза докеров и Свидетельство о регистрации скачать документ
Запись о государственной регистрации внесена в единый государственный реестр юридических лиц 15 ноября 2002 года, ОГРН 1027739553599 (учетный номер 0012110115).
Символика Российского Профсоюза Докеров cкачать документ
- Письмо Министерства Юстиции РФ - об утверждении символики РПД
- Выписка из Решения Совета РПД по вопросу № 8 «Об утверждении символики РПД»
- Изображение и описание символики - эмблемы Российского профсоюза докеров, удостоверенные штампом о государственной регистрации символики.
Типовое положение о первичной профсоюзной организации РПД (2009г) cкачать документ
Учредительный съезд Российского профсоюза докеров cкачать документ
Фотогалерея
«Осенний Совет РПД 2021 г.»
«Весенний совет РПД 2022 г.»
«Весенний совет РПД 2023 г.»
Что такое профсоюз?
Один рабочий сам по себе беззащитен. А у работодателя есть целый штат помощников, юристов. Да и государство со своими судами и полицией, раз оно капиталистическое, кого будет в первую очередь защищать? Ясное дело — своих, капиталистов, которые в своем неуемном стремлении увеличить прибыль любой ценой не считаются с потребностями развития рабочих. Они говорят, что если рабочие хотят жить лучше, то они должны работать больше. На самом деле, если рабочие будут работать больше, то жить, прежде всего, лучше будут капиталисты.
Чтобы защитить себя, у рабочих есть только один способ — объединиться с рабочими той же профессии в единый союз. Это и есть профессиональный союз. И это давно поняли русские рабочие, когда еще 107 лет назад стали объединяться в первые профсоюзы.
В Советском Союзе государство следило за соблюдением Кодекса законов о труде, но на местах все равно иногда нарушалось трудовое законодательство. Необходимость в коллективной профсоюзной борьбе не была столь острой, но не отпала. Однако профкомы в первую очередь стали заниматься культурно-массовыми мероприятиями, распределением путевок в санатории и дома отдыха, проведением товарищеских судов. В этот период стабильности рабочие расслабились и этим воспользовался капитализм. И он начал опять устанавливать свой закон — прибыль любой ценой! И это происходило не сразу, а постепенно, с нашего молчаливого согласия. Если люди не борются за свои права и интересы, то эти права и интересы ущемляют.
И вот в этой ситуации профсоюз становится особенно необходимым. Так что же он дает рабочим? Давайте сначала разберем такое понятие, как учет мнения, которое есть в Трудовом кодексе Российской Федерации. Если при советском КЗоТе работодатель был обязан получить согласие от профкома при принятии локальных правовых актов, связанных с трудом работников, то сейчас в Трудовом кодексе согласие заменили на учет мнения. А ряд профсоюзных организаций сохранили это право в своих коллективных договорах. Но и учетом мнения можно умело пользоваться. Необходимо обязывать работодателя, в соответствии со ст. 372 ТК РФ перед принятием решения направлять локальные нормативные акты и обоснования к ним в выборный орган первичной профсоюзной организации. Если эта процедура не выполняется, то такой акт является недействительным. И перечень таких актов не маленький: ввод режима неполного рабочего времени; привлечение к сверхурочным работам; составление графиков сменности; привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; утверждение графиков отпусков; установление системы оплаты и стимулирования труда; установление формы расчетного листка; конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время; определение системы нормирования труда; принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений; утверждение правил внутреннего трудового распорядка; разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников; и в некоторых других случаях.
Лишь только объединившись в профсоюзную организацию, можно заключить коллективный договор. Если работники не могут объединиться в профсоюз, то они не смогут объединиться и для того, что бы успешно провести коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора. Значит, не смогут улучшить свои условия труда и повысить заработную плату. В ст. 134 ТК РФ про обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы сказано, что порядок этого повышения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. А также в коллективном договоре можно установить повышенные размеры оплаты за сверхурочные работы, за работу в ночное время, оплату времени простоя, нормы бесплатной выдачи специальной одежды и обуви, порядок установления доплат и надбавок, положение о поощрении работников за непрерывную, длительную и высокопроизводительную работу в организации, по случаю юбилейных дат и многое другое.
Как видим, профсоюз выгоден рабочим. Объединившись в профсоюзы, рабочие могут улучшить свою жизнь, защитить свои права и интересы.
08.09.2023
05 сентября 2023 г. Генеральная прокуратура Российской Федерации приняла решение о признании деятельности международной неправительственной организации International Transport Workers Federation (ITF/МФТ) нежелательной на территории Российской Федерации.
ITF/МФТ является международной организацией, объединяющей национальные профсоюзы работников транспорта.
Решение Генеральной Прокуратуры РФ о признании деятельности ITF/МФТ нежелательной на территории Российской Федерации стало неожиданностью для Российского профсоюза докеров (РПД) являющегося членской организацией ITF/МФТ.
РПД не располагает информацией о фактах, послуживших основанием для признания деятельности ITF/МФТ нежелательной на территории РФ. На протяжении нескольких последних лет РПД фактически не участвует в мероприятиях и деятельности ITF/МФТ, РПД не участвовал в обсуждении и принятии решений, послуживших основанием для признания деятельности ITF/МФТ нежелательной на территории РФ, а с момента начала СВО, с 2022 г., не осуществляет перечисления членских взносов в международную федерацию транспортников (МФТ).
В связи с признанием Генеральной прокуратурой РФ деятельности ITF/МФТ нежелательной на территории Российской Федерации, РПД проводит консультации и направляет соответствующие запросы во все заинтересованные организации.
Вопрос членства Российского профсоюза докеров в ITF/МФТ будет рассмотрен Советом РПД (в соответствии с Уставом РПД) после проведения консультаций со всеми заинтересованными организациями.
15.06.2023
Весенний Совет РПД в Ванино.
В мае 2023 г. в р.п. Ванино (Хабаровский край) прошел очередной весенний Совет РПД.
В Ванино Совет РПД проходил впервые в виду его крайней удаленности, по той же причине и связанными с этими сложностями логистики далеко не все члены Совета смогли лично участвовать на заседании Совета РПД.
Члены Совета обменялись информацией о положении дел как в первичных организациях РПД так и в портах России в целом. Совет утвердил приоритетные направления работы РПД на 2023 г., члены Совета обсудили вопросы текущей деятельности РПД.
В Ванино члены Совета РПД встретились с работниками Ванинского морского порта, рассказали им о деятельности РПД, об условиях Коллективных договоров и об условиях труда в стивидорных компаниях России.
Так же члены Совета РПД посетили город Владивосток, где провели встречу с профактивом первичек РПД Владивостока.
01.03.2023
В феврале 2023 г. в состав Российского профсоюза докеров принята новая профсоюзная организация – Первичная профсоюзная общественная организация Российского профсоюза докеров «Докер» АО Морской порт Санкт-Петербург (ППОО РПД «Докер» АО «Морской порт Санкт-Петербург»).
ППОО РПД «Докер» АО «Морской порт Санкт-Петербург» осуществляет свою деятельность по защите законных прав и интересов работников в рамках АО «Морской порт Санкт-Петербург».
Председателем ППОО РПД «Докер» АО «Морской порт Санкт-Петербург» избран Черновский Александр Анатольевич.
03.02.2023
Осенний Совет РПД принял решение об исключении из состава РПД первичной профсоюзной организации РПД мп Санкт-Петербург.
27.12.2022
11.10.2022
Президент РФ подписал закон, вносящий поправки в трудовое законодательство в части определения правил обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ (Федеральный закон от 7 октября 2022 г. № 376-ФЗ). Закон вступил в силу со дня его официального опубликования, но его нормы будут распространяться на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Так, в частности прописывается, что действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ. Основание служит заявление сотрудника, а также копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы, либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по такому месту работы (должности). Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
11.10.2022
Ответственность работодателя за нарушение правил и требований охраны труда. Каковы штрафные санкции?
26 августа 2022
Прежде всего хотим отметить, что с соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (смотрите подробнее - Домашнюю правовую энциклопедию. Работа. Охрана труда).
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (часть вторая ст. 223 ТК РФ).
В случае отсутствия у работодателя службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда их функции в соответствии с частью третьей ст. 223 ТК РФ осуществляет:
1) работодатель - индивидуальный предприниматель (лично);
2) руководитель организации;
3) другой уполномоченный работодателем работник;
4) организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить обучение по охране труда (далее - ОТ), в том числе:
- обучить безопасным методам и приемам выполнения работ;
- обучить оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
- обучить использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
- провести инструктажи по охране труда (далее - ОТ);
- организовать и провести стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников);
- организовать и провести проверку знания требований охраны труда;
- отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области ОТ (абзац третий части первой ст. 76, абзац одиннадцатый, абзац пятнадцатый части третьей ст. 214 ТК РФ).
Положения о порядке обучения руководителей и специалистов должны учитывать в своей деятельности не только работодатели-организации, но и индивидуальные предприниматели (смотрите решение Ханкайского райсуда Приморского края от 01.02.2019 по делу N 2-56/2019). Смотрите подробнее Энциклопедию решений. Специальное обучение по охране труда руководителей и специалистов).
Ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, установлена ст. 5.27.1 КоАП РФ:
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
При этом к административной ответственности могут быть одновременно привлечены как юридическое лицо, так и виновное должностное лицо (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).
По общему правилу части 1 ст. 4.4 КоАП РФ при выявлении инспектором труда двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение. Иными словами, если инспектор труда выявил самые разные противоправные действия (бездействие) работодателя, то, руководствуясь данной нормой, он вправе вынести несколько постановлений о наказании (сколько нарушений - столько постановлений о штрафе). Факт выявления всех нарушений во время одной проверки не имеет значения (постановления ВС РФ от 14.04.2017 N 74-АД17-5 и от 01.03.2017 N 84-АД17-1).
За нарушение правил охраны труда предусмотрена также и уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ).
14.08.2022
С 1 сентября 2022 года утрачивает силу действующий почти 20 лет Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.
Вместо него вступают в силу новые Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464.
04.07.2022
Уважаемые коллеги, братья и сёстры, друзья!
Российский профсоюз докеров отмечает в этом году своё 30-тилетие, на протяжении всего этого времени РПД прикладывал все возможные усилия для решения главной для всех профсоюзов задачи – защите социально-экономические права и интересы работников.
Для общественной организации три десятка лет срок исторически безусловно незначительный. А между тем нашему Профсоюзу есть чем гордиться. Некоторые из достижений, возможно, в наше время покажутся уже и не столь значимыми, но мы помним, что в своё время они потребовали больших коллективных усилий. Вспомним некоторое из достигнутого нашими совместными усилиями.
Участием профсоюза в аттестации рабочих мест по условиям труда (а позднее в их специальной оценке) было обеспечено подтверждение работы докеров, рабочих механизации и работников обеспечивающих служб в особых условиях труда. В том числе было закреплено ограничение ручной физической нагрузки не более 24 тонн в 8-часовую рабочую смену, введены дополнительные оплачиваемые отпуска за условия труда, а также законодательно закрепили права докеров выходить на пенсию с 55 лет.
Обеспечено и продолжает обеспечиваться заключение в портовых организациях полноценных коллективных договоров, являющихся действенной основой для стимулирования высокопроизводительного труда. Практически признано исключительное право на выполнение погрузочно-разгрузочных работ в морских портах силами аттестованных и принятых на работу в организации докеров-механизаторов.
РПД неуклонно координировал свои действия с отечественными и зарубежными профсоюзами. Постоянно привлекал Международную федерацию транспортников (ITF) к закреплению в Российских портах высоких стандартов на оплату, рабочее время и другие условия труда работников портов и в свою очередь РПД, участвовал в акциях ITF.
Профсоюз постоянно содействовал совершенствованию трудового законодательства России с целью обеспечения расширения прав членов профсоюза; проводил с этой целью консультации с политическими партиями и общественными объединениями. Всемерно противодействовал антирабочим, антипрофсоюзным ухудшениям трудового законодательства.
В настоящее время, в сложившейся непростой ситуации в нашей отрасли, РПД старается грамотно взвешивать требования и согласовывать решения в обеспечении работников такими важными составляющими, как рабочее место, достойная заработная плата, безопасный труд и социальные гарантии. Во многих наших первичных организациях действуют прекрасные коллективные договора, с работодателем выстроены деловые взаимоотношения, которые показывают высокий уровень социального партнёрства. Мы высоко ценим работу наших профсоюзных активистов на местах, они решают огромное количество вопросов в интересах наших членов профсоюза. Профсоюзных активистов по праву называют индикатором общественного настроения. Ведь нам известны проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника.
30 лет – возраст, когда сделано немало, но и многое еще предстоит. Прошедшие годы были серьезным испытанием на прочность. И сегодня Российский профсоюз докеров вносит весомый вклад в поддержание общественного согласия, в развитие цивилизованных трудовых отношений. Мы прошли долгий путь. Только по настоящему сильный профсоюз готов гарантировать работнику достойный коллективный договор, безопасное рабочее место достойную оплату труда и юридическую защиту. Сегодня важно находиться в общественной организации, которая защищает. Я убежден, что наш профсоюз будет делать всё возможное, чтобы продолжать добиваться достойного уровня жизни для работников и членов их семей.
В связи с таким важным событием, как 30-летие нашей организации, желаю каждому члену Российского профсоюза докеров оптимизма и уверенности в собственных силах, достойной заработной платы, безопасного и эффективного рабочего места, справедливого пенсионного и социального обеспечения. А профсоюзным активистам хочется от души пожелать новых успехов и достижений на благо трудового коллектива. Большого личного счастья всем и крепкого здоровья! А предприятиям - процветания!
02.06.2022
В середине мая в Санкт-Петербурге прошел очередной, весенний Совет РПД.
Члены Совета поделились информацией о текущей ситуации в профорганизациях РПД:
В морском порту Архангельска работодатель не прекращает давление на активных профсоюзных лидеров. Летом прошлого года председатель РПД встречался с руководством Архангельского морского торгового порта по вопросу налаживания социального партнерства, но понимание у представителей работодателя социального партнерства своеобразное – Председателю РПД было предложено поменять Председателя первички РПД Архангельского порта Дмитрия Каранского на кого-то, кого предоставит работодатель и вот тогда они (Администрация порта) готовы «дружить» с РПД, но «дружить» они готовы по любым вопросам за исключением заключения нового Коллективного договора и повышения заработной платы работников, вот такая нам предложена «дружба», конечно же такое предложение РПД принять не может и было воспринято Председателем РПД как оскорбление. А прессинг на председателя ППО ОАО «Архангельский морской торговый порт» РПД Дмитрия Каранского продолжается, уже несколько лет работа квалифицированного докер-механизатора заключается в подметании причалов, продолжается постоянное вынесение дисциплинарных взысканий и жесткий контроль за Дмитрием Каранским, давление на членов РПД, полное отсутствие хоть какого-то диалога.
В ОАО «Архангельский морской торговый порт» Профорганизации совместно провели конференцию по выборам полномочного представителя работников, однако администрация порта через лояльных работников оспорила ее решение, вынудив людей написать заявления, что был нарушен порядок организации конференции – якобы выборы делегатов не проводились. Крайним, как обычно, стараются сделать Дмитрия Каранского.
По иному сценарию стали развиваться события в порту Тупсе. Здесь тоже долгое время не было нормального диалога между Руководством порта и лидером профкома РПД ОАО «Морской порт Туапсе» Эдуардом Журавлевым. Его периодически отстраняли от работы по итогам проверок знаний по охране труда, дисциплинарки на него и членов РПД сыпались как из рога изобилия. Однако по итогам рабочей встречи Председателя РПД Максима Колядинцева и руководства порта ситуация потихоньку начала меняться.
Начали настраивать нормальный диалог, появилось понимание, намечен план совместной работы, в настоящее время делается акцент на охрану труда.
Обсудили на Совете РПД и ситуацию в морском порту Санкт-Петербурга.
В настоящее время основная проблема в первичке РПД ОАО «Морской порт СПб» - отсутствие достойного лидера, по этому вопросу Совет сделал ряд рекомендаций.
В целом в стивидорных компаниях большого порта Санкт-Петербурга ситуация складывается крайне напряжённая, падает грузооборот: есть стивидорная компания, где шесть недель не было ни одного судохода, в другой компании с июня вводится сокращенная рабочая неделя. Падение грузооборота влечет за собой падение дохода докеров. В настоящее время в ряде стивидорных компания СПб реальное падение заработной платы составило до 40%. В целом, падение грузопотока ощущается везде по северо-западному региону, но некоторые компании еще держатся, есть стивидорки, где пока работа идет в обычном режиме, но в перспективе можно ожидать ухудшение ситуации.
А вот на Дальнем Востоке России докеры практически ничего не заметили, там нет такого как в Питере падения грузооборота, скорее есть временные трудности, стивидорки практически сохранили объемы грузооборота, в отдельных портах грузопоток даже увеличился.
Сложная ситуация сложилась в Ейском морском порту, складывается ощущение что руководство порта начинает использовать ситуацию с санкциями в своих интересах, но за счет работников. При наличии работы докеров высаживают на простой (за 2/3 тарифа) и в то же время по звонку выдергивают на работу, не отменяя приказа о простое. В Ейском порту уже длительное время крайне напряженный отношения между руководством порта и представителями РПД, никак не удается наладить диалог. Весной текущего года Председатель РПД встречался в Москве с руководством компании, договорились попробовать наладить совместную работу, в настоящее время согласовываем время встречи в Ейске Председателя РПД и руководства Ейского порта.
Сохранить рабочие места докеров
Ситуация на Украине и вводимые санкции уже отразились на докерах северо-западного региона, в связи с чем Совет РПД считает необходимым в первую очередь следить за ситуацией с сохранением рабочих мест. Принимая во внимание, что в краткосрочной перспективе рассчитывать на снятие санкций нельзя, значит через какое-то время вполне может появиться перспектива сокращения рабочих мест докеров-механизаторов, РПД находится в постоянно контакте с руководством большинства портов по данному вопросу и в настоящее время ни одна стивидорная компания не рассматривает вариант сокращения работников.
Отголоски пандемии
На Дальнем Востоке существуют еще и другие проблемы – там все еще актуальна тема вакцинации против коронавируса, точнее – последствия отказа от нее. РПД с самого начала прививочной кампании придерживался позиции, что от Постановлений главных санитарных врачей в регионах по поводу вакцинации 80% сотрудников никуда не деться, однако у работников был выбор – привиться и продолжать работать или отказаться и сидеть дома за свой счет. На Дальнем Востоке порядка 30 человек предпочли второй вариант, их отстранили от работы, работники подали иски в суд о незаконности действий работодателя. Работники оспаривают не само отстранение, а процедуру – докеры уверены, что она прошла с нарушениями.
Так же Совет РПД обсудил ряд других текущих организационных вопросов, затронули и то, что в июне 2022 г. Российскому профсоюзу докеров исполняется 30 лет, к этой круглой дате будет приурочено ряд мероприятий.
Очередной Совет РПД.
Совет РПД принял решение, что очередное заседание Совета РПД состоится осенью в Ванино.
В рамках проведения Совета РПД прошло обучение представителей профорганизаций РПД на экспертов независимой оценки квалификации на морском и внутреннем водном транспорте. В ближайшее время должно будет выйти постановление Правительства РФ, которое введет обязательным оценку квалификации работников, работающих во вредных и опасных условиях труда, докеры-механизаторы полностью попадают под данное определение и похождение независимой оценки квалификации станет для них обязательным раз в 5 лет. В соответствии с порядком проведения независимой оценки квалификации в составе Комиссий обязательно присутствие представителей профильного профсоюза, в нашем случае РПД. Российский профсоюз докеров подготовился к этому и практически во всех регионах у РПД теперь есть экспертов независимой оценки квалификации докера-механизатора. Более подробно о внедрении Профстандартов и независимой оценки квалификации расскажем в наших ближайших материалах.
13.03.2022
Мы обновили официальный сайт Российского профсоюза докеров. Возможно на данный момент есть кое какие неточности, всё будем исправлять. Предыдущая версия сайта устарела по техническим параметрам, так что было принято решение провести небольшое обновление.
Нашли ошибки? Есть пожелания? Пишите - rpd_pred@mail.ru
13.04.2022
С 1 марта 2022 г. действуют новые положения ТК РФ, касающиеся оценки уровней профессиональных рисков, а также учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
За несоблюдение работодателями указанных обязательных требований предусмотрена административная ответственность. При этом если правонарушение совершено впервые, отсутствует факт причинения вреда жизни или здоровью граждан или реальная непосредственная угроза причинения такого вреда, а также если нет имущественного ущерба, то назначается административное наказание в виде предупреждения.
В соответствии с Федеральным законом от 2 июля 2021 года N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" с 1 марта 2022 года Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) дополнен новыми положениями, касающимися, в том числе оценки уровней профессиональных рисков (абзац пятый части 3 статьи 214, статья 218 ТК РФ) и учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников (часть 2 статьи 226 ТК РФ).
Несоблюдение работодателями вышеуказанных обязательных требований влечет административную ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), а при повторном неисполнении работодателем таких требований - частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Производство по делам об административном правонарушении по предусмотренным составам, а также назначение административного наказания, осуществляется в порядке, предусмотренном КоАП РФ, с учетом положения пункта 9 постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 года N 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля".
В этой связи, с учетом предусмотренной санкции части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, при неисполнении работодателем впервые абзаца пятого части 3 статьи 214, статьи 218, части 2 статьи 226 ТК РФ и при отсутствии факта причинения вреда жизни или здоровью граждан (смерть или подтвержденная в установленном порядке степень тяжести причиненного вреда здоровью) или реальной непосредственной угрозы причинения такого вреда, а также отсутствии имущественного ущерба (статья 3.4 КоАП РФ), назначается административное наказание в виде предупреждения.
13.04.2022
Предлагается дополнить КоАП РФ статьей, устанавливающей возможность привлечения к административной ответственности работодателей за воспрепятствование осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением ими и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Соответствующий законопроект, разработанный Минтрудом России, размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта: 02/04/03-22/00126159). Его общественное обсуждение закончится 22 апреля 2022 года.
Согласно тексту документа, совершение указанного деяния предусматривает наложение административного штрафа: на граждан в размере от 500 до 1 тыс. руб., на должностных лиц – от 2 тыс. до 4 тыс. руб., на юрлиц – от 5 тыс. до 10 тыс. руб. За воспрепятствование, повлекшее невозможность проведения или завершения проверки, также планируется назначать административный штраф: на граждан в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб., на должностных лиц – от 5 тыс. до 10 тыс. руб., на юрлиц – от 20 тыс. до 50 тыс. руб.
В пояснительной записке к документу указывается, что профсоюзный контроль был предусмотрен еще в 1996 году. Так, в соответствии со ст. 19 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Профсоюзные инспекторы труда, в свою очередь, вправе беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективного договора, соглашения. Аналогичные положения закреплены в главе 58 Трудового кодекса. Вместе с тем отмечается, что случаи воспрепятствования осуществлению профсоюзного контроля возникают – соответственно, отсутствие в КоАП РФ конкретного состава правонарушения, связанного с воспрепятствованием осуществлению профсоюзного контроля, зачастую влечет невозможность реализации профсоюзами своих прав.
Законопроект подготовлен в целях реализации абзаца 4 подп. "и" п. 2 перечня поручений Президента РФ от 31 декабря 2021 г. № Пр-2576 по итогам совещания о ситуации в угольной отрасли Кузбасса, состоявшегося 2 декабря 2021 года.
Планируемая дата вступления поправок в силу: 1 сентября 2022 г.
29.12.2021
С Новым 2022 годом!
Дорогие друзья, Уважаемые коллеги, члены РПД! Поздравляю вас с Новым годом! Пусть этот новый год будет для вас плодотворным и успешным. Желаю каждому новых шагов вверх по карьерной лестнице. Легких вам трудовых будней и жарких приятных отпусков! Пусть все неудачи и невзгоды останутся за порогом старого года, а в новом ― будут только взлеты и достижения! Пусть этот год начнется успешно и красиво. Пусть с первых дней всем крупно повезет. Пусть усердный труд и рвение к работе всегда ценится и имеет свое вознаграждение. Пусть в деятельности каждого из нас ждут свои победы и дальнейшее продвижение, а жизнь пусть всем подарит счастье и любовь. Желаю всем светлых праздников!
Председатель РПД Колядинцев М.С.
Политика конфиденциальности
Редактируемый текст
Данный сайт использует Cookie
Редактируемый текст