В середине мая в Санкт-Петербурге прошел очередной, весенний Совет РПД.

   Члены Совета поделились информацией о текущей ситуации в профорганизациях РПД:

   В морском порту Архангельска работодатель не прекращает давление на активных профсоюзных лидеров. Летом прошлого года председатель РПД встречался с руководством Архангельского морского торгового порта по вопросу налаживания социального партнерства, но понимание у представителей работодателя социального партнерства своеобразное – Председателю РПД было предложено поменять Председателя первички РПД Архангельского порта Дмитрия Каранского на кого-то, кого предоставит работодатель и вот тогда они (Администрация порта) готовы «дружить» с РПД, но «дружить» они готовы по любым вопросам за исключением заключения нового Коллективного договора и повышения заработной платы работников, вот такая нам предложена «дружба», конечно же такое предложение РПД принять не может и было воспринято Председателем РПД как оскорбление. А прессинг на председателя ППО ОАО «Архангельский морской торговый порт» РПД Дмитрия Каранского продолжается, уже несколько лет работа квалифицированного докер-механизатора заключается в подметании причалов, продолжается постоянное вынесение дисциплинарных взысканий и жесткий контроль за Дмитрием Каранским, давление на членов РПД, полное отсутствие хоть какого-то диалога.

   В ОАО «Архангельский морской торговый порт» Профорганизации совместно провели конференцию по выборам полномочного представителя работников, однако администрация порта через лояльных работников оспорила ее решение, вынудив людей написать заявления, что был нарушен порядок организации конференции – якобы выборы делегатов не проводились. Крайним, как обычно, стараются сделать Дмитрия Каранского.

   По иному сценарию стали развиваться события в порту Тупсе. Здесь тоже долгое время не было нормального диалога между Руководством порта и лидером профкома РПД ОАО «Морской порт Туапсе» Эдуардом Журавлевым. Его периодически отстраняли от работы по итогам проверок знаний по охране труда, дисциплинарки на него и членов РПД сыпались как из рога изобилия. Однако по итогам рабочей встречи Председателя РПД Максима Колядинцева и руководства порта ситуация потихоньку начала меняться.

   Начали настраивать нормальный диалог, появилось понимание, намечен план совместной работы, в настоящее время делается акцент на охрану труда.

   Обсудили на Совете РПД и ситуацию в морском порту Санкт-Петербурга.

   В настоящее время основная проблема в первичке РПД ОАО «Морской порт СПб» -  отсутствие достойного лидера, по этому вопросу Совет сделал ряд рекомендаций.

   В целом в стивидорных компаниях большого порта Санкт-Петербурга ситуация складывается крайне напряжённая, падает грузооборот: есть стивидорная компания, где шесть недель не было ни одного судохода, в другой компании с июня вводится сокращенная рабочая неделя. Падение грузооборота влечет за собой падение дохода докеров. В настоящее время в ряде стивидорных компания СПб реальное падение заработной платы составило до 40%. В целом, падение грузопотока ощущается везде по северо-западному региону, но некоторые компании еще держатся, есть стивидорки, где пока работа идет в обычном режиме, но в перспективе можно ожидать ухудшение ситуации.

   А вот на Дальнем Востоке России докеры практически ничего не заметили, там нет такого как в Питере падения грузооборота, скорее есть временные трудности, стивидорки практически сохранили объемы грузооборота, в отдельных портах грузопоток даже увеличился.

   Сложная ситуация сложилась в Ейском морском порту, складывается ощущение что руководство порта начинает использовать ситуацию с санкциями в своих интересах, но за счет работников. При наличии работы докеров высаживают на простой (за 2/3 тарифа) и в то же время по звонку выдергивают на работу, не отменяя приказа о простое. В Ейском порту уже длительное время крайне напряженный отношения между руководством порта и представителями РПД, никак не удается наладить диалог. Весной текущего года Председатель РПД встречался в Москве с руководством компании, договорились попробовать наладить совместную работу, в настоящее время согласовываем время встречи в Ейске Председателя РПД и руководства Ейского порта.

   Сохранить рабочие места докеров

   Ситуация на Украине и вводимые санкции уже отразились на докерах северо-западного региона, в связи с чем Совет РПД считает необходимым в первую очередь следить за ситуацией с сохранением рабочих мест. Принимая во внимание, что в краткосрочной перспективе рассчитывать на снятие санкций нельзя, значит через какое-то время вполне может появиться перспектива сокращения рабочих мест докеров-механизаторов, РПД находится в постоянно контакте с руководством большинства портов по данному вопросу и в настоящее время ни одна стивидорная компания не рассматривает вариант сокращения работников.

   Отголоски пандемии 

   На Дальнем Востоке существуют еще и другие проблемы – там все еще актуальна тема вакцинации против коронавируса, точнее – последствия отказа от нее. РПД с самого начала прививочной кампании придерживался позиции, что от Постановлений главных санитарных врачей в регионах по поводу вакцинации 80% сотрудников никуда не деться, однако у работников был выбор – привиться и продолжать работать или отказаться и сидеть дома за свой счет. На Дальнем Востоке порядка 30 человек предпочли второй вариант, их отстранили от работы, работники подали иски в суд о незаконности действий работодателя.  Работники оспаривают не само отстранение, а процедуру – докеры уверены, что она прошла с нарушениями.

   Так же Совет РПД обсудил ряд других текущих организационных вопросов, затронули и то, что в июне 2022 г. Российскому профсоюзу докеров исполняется 30 лет, к этой круглой дате будет приурочено ряд мероприятий.

   Очередной Совет РПД.

   Совет РПД принял решение, что очередное заседание Совета РПД состоится осенью в Ванино.

   В рамках проведения Совета РПД прошло обучение представителей профорганизаций РПД на экспертов независимой оценки квалификации на морском и внутреннем водном транспорте. В ближайшее время должно будет выйти постановление Правительства РФ, которое введет обязательным оценку квалификации работников, работающих во вредных и опасных условиях труда, докеры-механизаторы полностью попадают под данное определение и похождение независимой оценки квалификации станет для них обязательным раз в 5 лет. В соответствии с порядком проведения независимой оценки квалификации в составе Комиссий обязательно присутствие представителей профильного профсоюза, в нашем случае РПД. Российский профсоюз докеров подготовился к этому и практически во всех регионах у РПД теперь есть экспертов независимой оценки квалификации докера-механизатора. Более подробно о внедрении Профстандартов и независимой оценки квалификации расскажем в наших ближайших материалах.

13.03.2022

Мы обновили официальный сайт Российского профсоюза докеров. Возможно на данный момент есть кое какие неточности, всё будем исправлять. Предыдущая версия сайта устарела по техническим параметрам, так что было принято решение провести небольшое обновление.

Нашли ошибки? Есть пожелания? Пишите -  rpd_pred@mail.ru

С 1 марта 2022 г. действуют новые положения ТК РФ, касающиеся оценки уровней профессиональных рисков, а также учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.

За несоблюдение работодателями указанных обязательных требований предусмотрена административная ответственность. При этом если правонарушение совершено впервые, отсутствует факт причинения вреда жизни или здоровью граждан или реальная непосредственная угроза причинения такого вреда, а также если нет имущественного ущерба, то назначается административное наказание в виде предупреждения.

В соответствии с Федеральным законом от 2 июля 2021 года N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" с 1 марта 2022 года Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) дополнен новыми положениями, касающимися, в том числе оценки уровней профессиональных рисков (абзац пятый части 3 статьи 214, статья 218 ТК РФ) и учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников (часть 2 статьи 226 ТК РФ).

Несоблюдение работодателями вышеуказанных обязательных требований влечет административную ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), а при повторном неисполнении работодателем таких требований - частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Производство по делам об административном правонарушении по предусмотренным составам, а также назначение административного наказания, осуществляется в порядке, предусмотренном КоАП РФ, с учетом положения пункта 9 постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 года N 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля".

В этой связи, с учетом предусмотренной санкции части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, при неисполнении работодателем впервые абзаца пятого части 3 статьи 214, статьи 218, части 2 статьи 226 ТК РФ и при отсутствии факта причинения вреда жизни или здоровью граждан (смерть или подтвержденная в установленном порядке степень тяжести причиненного вреда здоровью) или реальной непосредственной угрозы причинения такого вреда, а также отсутствии имущественного ущерба (статья 3.4 КоАП РФ), назначается административное наказание в виде предупреждения.

Согласно тексту документа, совершение указанного деяния предусматривает наложение административного штрафа: на граждан в размере от 500 до 1 тыс. руб., на должностных лиц – от 2 тыс. до 4 тыс. руб., на юрлиц – от 5 тыс. до 10 тыс. руб. За воспрепятствование, повлекшее невозможность проведения или завершения проверки, также планируется назначать административный штраф: на граждан в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб., на должностных лиц – от 5 тыс. до 10 тыс. руб., на юрлиц – от 20 тыс. до 50 тыс. руб.

В пояснительной записке к документу указывается, что профсоюзный контроль был предусмотрен еще в 1996 году. Так, в соответствии со ст. 19 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Профсоюзные инспекторы труда, в свою очередь, вправе беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективного договора, соглашения. Аналогичные положения закреплены в главе 58 Трудового кодекса. Вместе с тем отмечается, что случаи воспрепятствования осуществлению профсоюзного контроля возникают – соответственно, отсутствие в КоАП РФ конкретного состава правонарушения, связанного с воспрепятствованием осуществлению профсоюзного контроля, зачастую влечет невозможность реализации профсоюзами своих прав.

Законопроект подготовлен в целях реализации абзаца 4 подп. "и" п. 2 перечня поручений Президента РФ от 31 декабря 2021 г. № Пр-2576 по итогам совещания о ситуации в угольной отрасли Кузбасса, состоявшегося 2 декабря 2021 года.

Планируемая дата вступления поправок в силу: 1 сентября 2022 г.

29.12.2021

 С Новым 2022 годом!

Дорогие друзья, Уважаемые коллеги, члены РПД! Поздравляю вас с Новым годом! Пусть этот новый год будет для вас плодотворным и успешным. Желаю каждому новых шагов вверх по карьерной лестнице. Легких вам трудовых будней и жарких приятных отпусков! Пусть все неудачи и невзгоды останутся за порогом старого года, а в новом ― будут только взлеты и достижения! Пусть этот год начнется успешно и красиво. Пусть с первых дней всем крупно повезет. Пусть усердный труд и рвение к работе всегда ценится и имеет свое вознаграждение. Пусть в деятельности каждого из нас ждут свои победы и дальнейшее продвижение, а жизнь пусть всем подарит счастье и любовь. Желаю всем светлых праздников!

Председатель РПД   Колядинцев М.С.