Новости
Полномочия Федеральной инспекции труда и занятости (Роструда) определяют, чем вправе заниматься эта организация. Реализуя их, ведомство выполняет главную задачу, ради которой оно создавалось – инспекторы надзирают за выполнением работодателями требований трудового законодательства, обеспечивают его соблюдение. Роструд состоит из головного федерального органа и региональных ГИТ (государственных инспекций труда), осуществляющих контроль в пределах вверенной им территории.
В организации планируется сокращение штата, выводится 4 должности, но 2 работницы попадают в разряд несокращаемых. Первая работница является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, а вторая - членом избирательной комиссии с правом решающего голоса. Подходящей работы для них нет. В штатное расписание организации может быть введена новая должность (две штатные единицы). Можно ли перевести на новую должность указанных работниц?
В целях получения социального вычета по НДФЛ по приобретенным медицинским услугам физлицо должно представить в налоговый орган справку о фактической оплате данных услуг. Об этом Минфин сообщил в письме от 10.02.2020 № 03-04-09/8649.
В связи с тем, что ряд компаний принимает решение о предоставлении дополнительного выходного дня накануне праздников, Роструд напоминает, что для этого необходимо соблюдение ряда условий.
Социальный вычет НДФЛ по расходам на обучение детей может быть предоставлен сразу обоим родителям. К такому выводу Минфин пришел в письме от 27.01.2020 № 03-04-05/4559.
Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни не освобождается от НДФЛ. Об этом Минфин сообщил в письме от 31.01.2020 № 03-04-05/6149.
Роструд предоставил разъяснения по вопросам введения ненормированного рабочего дня и осуществлением сверхурочной производственной деятельности.
Авторы документа подчеркивают, что ненормированный рабочий день выступает одним из вариантов работы вне пределов регламентированной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени.
На рабочих местах работодателем была проведена плановая специальная оценка условий труда, по результатам которой изменился подкласс условий труда: по действующей ранее спецоценке по ряду должностей работников были установлены подклассы 3.2, 3.3., после специальной оценки были присвоены соответственно подклассы 3.1 и 3.2.
