Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        
РПД - надежная рука помощи

Новости


 
08.11.2020 Увольнение дистанционного работника по предусмотренному трудовым договором основанию не является дисциплинарным взысканием

Статья 312.5 ТК РФ предоставляет сторонам трудового договора о дистанционной работе право устанавливать в таком договоре дополнительные основания его расторжения.


07.11.2020 Минтруд напомнил о гарантиях работникам с ненормированным рабочим днем

Минтруд России в своем письме рассказал о некоторых особенностях регулирования труда работников с ненормированным рабочим временем. В разъяснениях чиновников можно выделить следующие тезисы:


07.11.2020 КС РФ постановил внести изменения в закон о профсоюзах

Конституционный суд РФ отменил законодательную необходимость приводить устав регионального профсоюза в соответствие с уставом общероссийского объединения. Положения ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации и подлежат корректировке.

07.11.2020 Сохраняется ли за уволенным работником средний заработок за третий месяц со дня сокращения, если он является пенсионером?

За бывшим работником, являющимся пенсионером, сохранится средний заработок за третий месяц, если он представит работодателю трудовую книжку без записи о приеме на работу и соответствующее решение (справку) службы занятости.

02.11.2020 Работница - инвалид (внешний совместитель) (Самарская область) на квотируемом рабочем месте ушла в декретный отпуск. Можно ли принять на ее место по внешнему совместительству другого инвалида по срочному трудовому договору в счет квоты?

Работа трудоустраиваемого инвалида в счет квоты может быть в том числе и работой по внешнему совместительству. Прием на квотируемое рабочее место временного работника, являющегося инвалидом, для исполнения обязанностей отсутствующего основного работника не является нарушением действующего законодательства.


02.11.2020 Суд: не использованные работником к моменту увольнения отгулы подлежат компенсации

По общему правилу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


01.11.2020 Как оформить изменение даты или основания увольнения работника?

Роструд в своем докладе за III квартал 2020 года разъяснил порядок действий работодателя в случае обращения работника в суд и принятия судом решения об изменении основания или даты увольнения работника. В такой ситуации работодателю следует издать соответствующий приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника.


01.11.2020 При прохождении диспансеризации в выходной день средний заработок за работником не сохраняется

Статья 185.1 Трудового кодекса устанавливает право работников при прохождении диспансеризации на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. По общему правилу, продолжительность такого освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года. Для отдельных категорий работников установлен повышенный уровень гарантий.