Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        
РПД - надежная рука помощи

Новости


 
05.03.2020 Штраф за отсутствие СОУТ в 2020 году

Обязанностью любого работодателя является обеспечение безопасных условий труда своих сотрудников. Она установлена ст. 22 ТК РФ и законом «О спецоценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013. Некоторое время эта обязанность реализовывалась далеко не всеми, но с недавних пор система экспертиз производственной безопасности рабочих мест была пересмотрена, подвергнута тщательному анализу и кардинально изменена. Весомый комплекс изменений внесен в действующие нормы законом № 451-ФЗ от 27.12.2019. Теперь осуществлять спецоценку условий труда (СОУТ) должны все предприятия и ИП с наемным персоналом. Напомним основные моменты проведения этой процедуры и ответственность за ее игнорирование.


04.03.2020 Минимальный и максимальный срок больничного листа в 2020 году

Нетрудоспособность человека подтверждает больничный лист. Иногда период выздоровления может быть довольно коротким, в других случаях на лечение требуется длительное время. Выбор, на какой срок выдается больничный лист, остается за врачом, однако общую продолжительность документа законодательство все же ограничивает. Подробно порядок оформления больничных изложен в приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.


04.03.2020 Кадровик может отказаться принимать больничный, выданный не тем специалистом

Работник предъявил больничный, подписанный стоматологом-хирургом, но кадровик не принял этот документ.


03.03.2020 Требования к комнатам приема пищи

Употребление пищи на рабочем месте нередко считается грубым нарушением санитарных норм. В связи с этим работодатель должен позаботиться о том, чтобы на предприятии была обустроена комната отдыха и приема пищи, требования к которой регламентируются действующим законодательством. Определенные нормативы установлены не только к площади такого помещения, но и к ряду других параметров (температурному режиму, оборудованию и пр.).


03.03.2020 Роструд: работник может уволиться, находясь в командировке

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.


03.03.2020 ВС РФ: командировочные расходы отправленного на обучение работника в случае его досрочного увольнения взысканию не подлежат

До Верховного Суда РФ дошел спор о том, обязан ли работник, уволившийся без уважительных причин до истечения установленного договором срока, компенсировать работодателю командировочные расходы, затраченные на обеспечение его обучения в другой местности (Определение Верховного Суда РФ от 13 января 2020 г. № 18-КГ19-145).


02.03.2020 Оформление дополнительной работы в рамках совмещения

Нужно ли при оформлении поручения о выполнении дополнительной работы (расширении зон обслуживания) оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору работника? Или нужно оформить отдельное соглашение?

02.03.2020 Отзыв согласия на обработку персональных данных

Сотрудник устроился на работу в январе и представил необходимый пакет документов. В феврале он написал заявление об отзыве своего согласия на обработку персональных данных и запрете передавать их в налоговый орган, Пенсионный фонд России, банк и т.д. Как работодателю действовать в данной ситуации?