Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        
РПД - надежная рука помощи

Новости


 
10.03.2020 Разовые премии сотрудникам

Является ли премия, выплачиваемая нерегулярно, только по решению работодателя (на основании приказа) и при достижении организацией определенных экономических условий, гарантированной составляющей системы оплаты труда? Вправе ли работодатель указать в положении о выплате такой премии условие о том, что премирование по итогам работы за период производится только в отношении тех работников, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем на определенную дату? Не будет ли данное условие носить дискриминационный характер?

06.03.2020 Имеет ли право работодатель в соответствии с законодательством о защите персональных данных заполнять в личной карточке работника (по утвержденной организацией форме) данные о близких родственниках работника (муж, мать и т.д.)в таблице "Состав семьи"?

В соответствии со ст. 86 ТК РФ работодателю предоставлено право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получения образования и продвижения по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.


06.03.2020 Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Работодателю необходимо соблюдать сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. При пропуске срока компания лишится права наложить на работника взыскание за допущенные проступки. В ряде случаев течение срока приостанавливается.


06.03.2020 Нельзя сократить работницу, если отец ее малолетнего ребенка не платит алименты

Мосгорсуд признал незаконным сокращение женщины. Сотрудница перед увольнением предупредила руководителя организации, что разведена, воспитывает ребенка младше 14 лет без помощи отца. 

05.03.2020 Работники не могут обжаловать коллективный договор в суде

Положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника или нескольких работников, поскольку он (они) не являются стороной этого коллективного договора и не наделены правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором. Такой тезис включил в свой обзор практики Суд Ямало-Ненецкого автономного округа (обзор судебной практики по гражданским делам за второе полугодие 2019 года (утв. Президиумом Суда Ямало-Ненецкого автономного округа 15 января 2020 года)).


05.03.2020 Штраф за отсутствие СОУТ в 2020 году

Обязанностью любого работодателя является обеспечение безопасных условий труда своих сотрудников. Она установлена ст. 22 ТК РФ и законом «О спецоценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013. Некоторое время эта обязанность реализовывалась далеко не всеми, но с недавних пор система экспертиз производственной безопасности рабочих мест была пересмотрена, подвергнута тщательному анализу и кардинально изменена. Весомый комплекс изменений внесен в действующие нормы законом № 451-ФЗ от 27.12.2019. Теперь осуществлять спецоценку условий труда (СОУТ) должны все предприятия и ИП с наемным персоналом. Напомним основные моменты проведения этой процедуры и ответственность за ее игнорирование.


04.03.2020 Минимальный и максимальный срок больничного листа в 2020 году

Нетрудоспособность человека подтверждает больничный лист. Иногда период выздоровления может быть довольно коротким, в других случаях на лечение требуется длительное время. Выбор, на какой срок выдается больничный лист, остается за врачом, однако общую продолжительность документа законодательство все же ограничивает. Подробно порядок оформления больничных изложен в приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.


04.03.2020 Кадровик может отказаться принимать больничный, выданный не тем специалистом

Работник предъявил больничный, подписанный стоматологом-хирургом, но кадровик не принял этот документ.