Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        
Новости

Нельзя подменять сокращение снижением продолжительности рабочего времени

19.01.2019

Обзор судебной практики по гражданским делам за третий квартал 2018 года (утв. постановлением президиума Калужского облсуда от 19 декабря 2018 г.)

Калужский областной суд включил в свой обзор практики дело, в рамках которого было признано незаконным сокращение продолжительности рабочего времени работника по инициативе работодателя. Суть спора заключалась в том, что работодатель, ссылаясь на сокращение объема работ и значительное снижение потребности в изготовлении изделий, решил в порядке, установленном статьей 74ТК РФ, снизить продолжительность рабочего времени сотрудника, изначально принятого на полный рабочий день, до 1 часа в неделю (0,025 ставки), а оставшиеся 0,975 ставки исключить из штатного расписания.

Работник был уведомлен о данных изменениях за два месяца, не согласился с ними и был уволен по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Судьи пришли к выводу о том, что сокращение рабочего времени и снижение заработной платы более чем в 40 раз свидетельствует не об изменении условий трудового договора, а о фактическом сокращении должности работника, в связи с чем он был восстановлен на работе.

Источник: Компания "Гарант"


Возврат к списку