Можно ли отзывать работника из отпуска, если в результате он не отгуляет 14 дней отпуска подряд?

Вместе с этим согласно​ части первой ст. 125​ ТК РФ хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Специалисты Минтруда России ответили на вопрос о том, должно ли это правило соблюдаться при отзыве работника из отпуска. В запросе описывалась ситуация, когда работник в текущем рабочем году уже дважды брал отпуск по 7 дней и теперь использует оставшуюся 14-дневную часть.

По мнению чиновников, отзыв работника из отпуска возможен с обязательным соблюдением требований, установленных​ частью первой статьи 125​ ТК РФ. В результате отзыва из отпуска работник не может быть лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд.

То есть применительно к ситуации из вопроса, отзыв работника из отпуска был бы невозможен даже с его согласия.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 октября 2019 г. N​ 14-2/ООГ-7286

Источник: Компания "Гарант"