Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        
Новости

Как выдержать давление начальства

Дисциплинарные меры воздействия со стороны администрации

Часто работодатели, не имея возможности воздействовать на работника, начинают придираться к исполнению им своих трудовых обязанностей. К этому надо готовиться и знать меры противодействия. Важно быть внимательными, добросовестно относиться к работе и «не подставляться. Однако эффективнее отвечать на давление «работой строго по правилам» (это называют «итальянской забастовкой»), внимательно изучить должностные инструкции, тех. процесс, инструкцию по охране труда и т.п., делать только то, что там прописано, с точностью до запятой.  Если работники будут действовать солидарно и организованно, то можно отбить у администрации желание «докапываться» до работников.

Кто и за что в действительности может вас уволить

Часто даже самые мелкие начальники грозятся вас за все подряд «уволить». Не обращайте внимание на эти глупости, знайте свои права!

По закону в отношении вас могут быть применены следующие виды взысканий (статья 192 ТК РФ): 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Эти взыскания может наложить только руководитель предприятия и только в том случае, если для этого есть основания. Если идти юридическим путём, то незаконные взыскания можно отменить через суд, причём работодатель в таком случае несёт ответственность.

За что же могут уволить работника по закону?

Не увольняйтесь по первому требованию начальства! Чаще всего руководство не может вас уволить просто так. Если у вас не срочный трудовой договор с чётко прописанным сроком действия, то уволить вас могут или за систематическое нарушение дисциплины и трудовых обязанностей или по соглашению сторон (при наличии вашего желания) или при сокращении штата с соответствующим оформлением документов, предупреждением за 2 месяца и выплатой минимум 2-х окладов при увольнении.

Внимательно изучите 81 статью Трудового кодекса. Вкратце, помимо сокращения в связи с ликвидацией предприятия и уменьшения численности персонала, в основном уволить вас могут по следующим основаниям:

- «пункт 3» - за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточности квалификации, подтверждённой результатами аттестации. Уволить по этой статье сложно, и, как правило, работодатели редко ей пользуются.

- «пункт 5» - неоднократное неисполнение работником без уважительной причины его трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Это самое «популярное» у работодателей основание для увольнения работников, и чтобы его избежать, надо быть внимательными и серьёзно относиться к попыткам вынести вам даже самое незначительное взыскание, своевременно их обжаловать в судебном порядке.

- «пункт 6» - однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно а) прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд в течение смены; б) появление на работе в состоянии алкогольного опьянения; в) разглашение охраняемой законом тайны; г) совершение хищения, растраты умышленного уничтожения, установленных вступившим в законную силу решением суда или уполномоченного органа; д) нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия.

Как видите, если вы грамотный и добросовестный работник, законно уволить вас довольно сложно. 

Написание объяснительной

Если у вас запросили написать объяснительную, это не «просто так». Это значит, что начальники хотят наложить на вас взыскание и ищут для этого основание или пытаются оказать на вас психологическое давление. Как показывает практика, от того, как написана «объяснительная», примерно на 70% зависит «результат», то есть получите вы взыскание или нет.

Не торопитесь писать: 

Согласно статье 193 ТК РФ, на написание объяснительной у вас есть два рабочих дня с того момента, когда вам официально предложили это сделать. Если по истечение этого времени вы не предоставили объяснительную, работодатель может составить акт о вашем отказе от дачи объяснений. Начальники всегда стараются заставить вас писать сразу, чтобы взять вас на испуг, не дать собраться с мыслями и изучить закон. Не поддавайтесь, не пишите сразу, это работает против вас!

Посоветуйтесь и обсудите текст объяснительной:

Как только от вас потребовали объяснительную, незамедлительно свяжитесь с товарищами из профсоюза! Не будьте самоуверенным, писать объяснительную лучше вместе с опытными людьми после тщательного изучения всех сторон вопроса и законодательства.

Документально фиксируйте получение объяснения:

Возьмите за правило подавать объяснение (как, впрочем, и любой другой документ) в двух экземплярах. На втором экземпляре (он должен остаться у вас) представитель администрации должен расписаться в получении первого экземпляра. Второй экземпляр документа с подписью начальника или кадрового органа будет, в случае чего, подтверждением что вы действительно этот документ отдавали и что текст был именно таким. Иначе, в случае конфликта начальство всегда может сделать «удивленный вид» и утверждать, что «никакого документа не было».

Если вызывают в службу безопасности или к начальнику на «ковёр»

Запомните! Никто не может вас заставить ходить в службу безопасности и тем более — общаться с этими господами. Если вас вызывает какой-то «охранник», не являющийся вашим руководителем — спокойно и культурно игнорируйте. Если вас туда направляет руководитель, распоряжения которого вы обязаны выполнять — вам придётся сходить, но никто не может обязать вас с этими «господами» разговаривать. По Трудовому Кодексу РФ вам могут предложить дать письменные объяснения только в том случае, если вы совершили дисциплинарный проступок или были свидетелем происшествия, причём даже в этом случае вы имеете полное право отказаться давать объяснения.


Источник: "Факел" Межрегиональная рабочая газета


Возврат к списку