Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        
Новости

Издать приказ об увольнении за виновные действия можно во время больничного

16.03.2020

Работнику объявили выговор за драку. Через три месяца сотрудник опять подрался, его решили уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. После этого работник ушел на больничный. Работодатель издал приказ о взыскании в виде увольнения. В приказе было прописано, что он применяется по окончании нетрудоспособности. Когда сотрудник вышел на работу, компания издала приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. В этот же день работник снова взял больничный. Сотрудник решил, что его незаконно уволили в период нетрудоспособности. Суды поддержали компанию. Приказ о применении взыскания хотя и издан в период больничного, но в нем есть условие, что работник будет уволен только по окончании нетрудоспособности. Когда работодатель издал приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, сотрудник был на работе. Тот факт, что в этот же день он оформил новый больничный, — злоупотребление правом (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2020 № 88–285/2020).


Источник: "Трудовые споры"


Возврат к списку