Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        
Новости

Выходные в июне 2020 года

05.06.2020

Согласно ст. 107 ТК РФ, сотрудники освобождаются от исполнения должностных обязанностей либо в праздничный нерабочий, либо в выходной день. Но в ст. 5 ТК РФ говорится, что президентскими указами может регулироваться трудовое законодательство, если они не противоречат нормам Трудового кодекса.

Выходные дни в июне 2020 в России: как было

До издания Указа Президента № 345 был составлен производственный календарь, согласно которому в июне 2020 г. для работающих на «пятидневке» предусматривалось 9 дней отдыха (ст.111112 ТК РФ):

  • 6-7 июня – выходные (суббота / воскресенье);
  • 12 июня – праздничный нерабочий день (отмечается День России);
  • 13-14 июня – выходные (суббота / воскресенье);
  • 20-21 июня – выходные (суббота / воскресенье);
  • 27-28 июня – выходные (суббота / воскресенье).

Для тех, кто работает по 6-дневному графику, 12 июня выходной день сохраняется, так как это общегосударственный праздник, но субботы (6, 13, 20 и 27 июня) являются для них рабочими. То есть, изначально планировалось, что у работающих на «шестидневке» будет пять выходных дней в июне 2020.

Выходные в июне 2020: как отдыхаем теперь

В связи с добавлением нерабочего дня 24 июня, граждане, у которых 5-дневный график работы, в июне отдыхают 10 дней, а у кого 6-дневный график – 6 дней.

Те, кто трудится пять дней в неделю, не работает в следующие даты:

  • 6-7 июня – выходные дни;
  • 12 июня – День России, нерабочий праздничный день;
  • 13-14 июня – выходные дни;
  • 20-21 июня – выходные дни;
  • 24 июня – выходной, точнее, нерабочий день, в соответствии с президентским Указом (выпадает на среду);
  • 27-28 июня – выходные дни.

Работающие на «шестидневке» тоже отдыхают в День России 12 июня, в нерабочий день 24 июня, а также в обычные выходные 7, 14, 21 и 28 июня (это воскресенья), т.е., в целом в июне для них предусмотрено 6 дней отдыха.

Согласно Указу Президента № 345, в нерабочий день 24 июня 2020 года за работниками должна сохраняться их заработная плата (п. 3 Указа). Работодателю следует издать локальный приказ о нерабочем дне 24.06.2020 г., с указанием, что за не вышедшими на работу сотрудниками сохраняется их заработок за данный период.

Если работник трудится посменно, и его смена выпадет на 24 июня, вдвойне она не оплачивается, так как эта дата не считается ни выходным, ни нерабочим праздником (ст. 153 ТК РФ) - об этом сообщал Минтруд в письме № 14-4/10/П-2696 от 26.03.2020.

Рабочий день сокращается на 1 час перед нерабочим праздником, если праздничный день следует непосредственно за рабочим (ст.95 ТК РФ). Поскольку 24 июня праздником не является, 23 июня нужно отработать полностью, без сокращения рабочего времени.

Отработать на 1 час меньше трудящиеся смогут 11 июня, в четверг, который предшествует общегосударственному нерабочему празднику Дню России 12 июня. Там, где сокращение предпраздничного рабочего дня на час невозможно, такая переработка должна оплачиваться по нормам сверхурочной работы (с согласия работника), либо компенсироваться дополнительным временем отдыха.

Такими будут выходные в июне 2020 года с учетом нерабочего дня 24 числа.


Источник: "Современный предприниматель"


Возврат к списку