Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        
Новости

Допотпуск при ненормированном графике дается независимо от отработки

01.11.2020

Ведомство напоминает, что работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня, несмотря на то, что «переработка» сверх обычного графика в рамках ненормированного режима фактически не оплачивается. И обращает внимание на тот факт, что введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени: работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни (соответственно, чтобы привлечь их в выходные или праздники, потребуется получить от них письменное согласие).

Кроме того, Минтруд указывает, что ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель, пишет ведомство, вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). Отмечается, что по общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.



Источник: "Современней предприниматель"

Возврат к списку