Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        
Новости

Выплаты при увольнении по сокращению штата сотрудников: что учитывать?

16.03.2013
Оспаривались нормы, обязывающие работодателя выплачивать средний заработок сотруднику в течение третьего месяца после его увольнения. Речь идет об увольнениях в связи с сокращением численности или штата работников. Такой средний заработок сохраняется за сотрудником по решению службы занятости, если он обратился в данную службу и не был ею трудоустроен в двухнедельный срок. По мнению заявителя, нормы неконституционны, поскольку возлагают указанную обязанность на работодателя без каких-либо исключительных обстоятельств. Отклоняя такой довод, КС РФ разъяснил следующее. Стабильная занятость - необходимое условие обеспечения достойной жизни и свободного развития человека. Поэтому от законодателя требуется установить меры, чтобы содействовать полной, продуктивной и свободно избранной занятости, а также минимизировать негативные последствия, которые могут наступить в результате потери работы. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численности сотрудников относится к исключительной компетенции работодателя. Ему предоставлено право расторгнуть трудовой договор по указанному основанию. Это, в свою очередь, предполагает, что на него должна возлагаться и обязанность соблюдать определенные гарантии защиты увольняемого лица. К числу названных гарантий относится и сохранение среднего заработка в случае, закрепленном в оспариваемых нормах. Поэтому сама по себе обязанность работодателя произвести названную выплату не может рассматриваться как несоразмерное ограничение его экономической деятельности. Кроме того, не предполагается, что служба занятости, принимая решение о сохранении заработка в указанном случае, обладает неограниченной свободой усмотрения. Такая служба должна не только устанавливать формальные условия для выплаты (нетрудоустройство лица в двухнедельный срок), но и учитывать иные имеющие значение обстоятельства. При этом работодатель вправе обжаловать подобное решение службы занятости о сохранении заработка в судебном порядке.

Возврат к списку