Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        
Новости

Вредные условия труда: когда полагаются дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день?

Оспаривались нормы, касающиеся Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на компенсации. Речь идет о таких компенсациях, как дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Акт, которым введен этот перечень, был утвержден еще во времена Союза ССР. По мнению заявителя, такие положения незаконно обязывают работодателя предоставлять компенсацию за вредные условия труда. При этом такая обязанность присутствует и тогда, когда по результатам аттестации рабочих мест не установлено, что имеется неблагоприятное воздействие каких-либо вредных факторов на здоровье сотрудника. ВС РФ не согласился с такой позицией и дал следующие разъяснения. Исходя из законодательства, основанием для предоставления компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, признается определенное обстоятельство. Это конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации. С учетом этого положения нормативных актов бывшего Союза ССР, определяющие право работников на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день согласно списку, могут применяться в определенных случаях в части, не противоречащей законодательству России. Довод о том, что оспариваемые положения незаконно обязывают предоставлять компенсации за работу во вредных условиях труда в случаях, когда по результатам аттестации рабочих мест неблагоприятного воздействия на здоровье не установлено, ошибочен. В соответствии с ТК РФ в случае, когда на местах обеспечены безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест или заключением госэкспертизы, компенсации не устанавливаются. Следовательно, при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением от 20 ноября 2008 г. № 870. Вместе с тем в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, предусмотренный пунктом 2 Постановления от 20 ноября 2008 г. № 870, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда. Соответственно, нет оснований для того, чтобы признать оспариваемые нормы недействующими.

Возврат к списку