Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        

О повышенных выплатах при увольнении, предусмотренных трудовым договором

15.12.2012
Сотрудник, уволенный по сокращению штата, обратился в суд с иском к работодателю. Как указал истец, ему не была выплачена компенсация, предусмотренная трудовым договором на случай увольнения по любым основаниям. Размер - пять должностных окладов. Суды двух инстанций сочли требование необоснованным. При этом они исходили из того, что нет приказов либо локальных актов, в которых устанавливалась бы возможность выплаты повышенного выходного пособия при увольнении по любым основаниям. Кроме того, указанный пункт трудового договора о повышенном размере компенсации работодатель предложил исключить. Истец с этим не согласился. Т. е. имел место отказ от продолжения работы в изменившихся условиях. СК по гражданским делам ВС РФ не согласилась с такими выводами и разъяснила следующее. ТК РФ предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования выплаты выходных пособий. В соответствии с этим регулированием трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Таким образом, трудовым законодательством прямо предусмотрена возможность установить в трудовом договоре условия, в т. ч. по выплате выходного пособия, улучшающие положение работника по сравнению с ТК РФ. То обстоятельство, что сотрудник не согласился исключить из трудового договора пункт о спорной выплате, не может расцениваться как его отказ от продолжения работы в измененных условиях. В соответствии с ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора допускается изменять только по их соглашению (за исключением некоторых случаев). Соглашение об изменении названных условий заключается в письменной форме. В рассматриваемом случае такое соглашение подписано не было. Кроме того, истец не был уволен после его отказа исключить пункт из договора и продолжал работать. Соответственно, продолжали действовать прежние условия трудового договора, включая спорный пункт. С учетом этого выводы нижестоящих судов ошибочны.

Возврат к списку