Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        
Новости

Если сотрудник, не предупреждая работодателя, вышел из отпуска позже из-за болезни...

12.11.2013
Поводом для обращения бывшего работника фирмы в суд послужило его увольнение за прогул. Ссылаясь на незаконность увольнения, работник указал, что, находясь в ежегодном отпуске, он заболел. Это подтверждается листком нетрудоспособности. 
После даты закрытия больничного сотрудник не вышел на работу, полагая, что отпуск должен быть продлен на дни болезни. Суды двух инстанций сочли увольнение законным. СК по гражданским делам ВС РФ отправила дело на новое рассмотрение и пояснила следующее. По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случае временной нетрудоспособности последнего. Нижестоящие суды пришли к выводу, что истец допустил нарушение трудовой дисциплины, поскольку не предупредил работодателя о болезни в период отпуска. 
Не представив работодателю больничный лист, истец допустил злоупотребление своим правом на продление отпуска. Поэтому его увольнение за прогул без уважительных причин является законным. Между тем, как указала Коллегия, отсутствие данных об уведомлении работодателя о наличии у истца больничного листа не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия сотрудника на работе. Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности сотрудника закреплена в ТК РФ. 
По смыслу норм работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом, который дает право продлить отпуск. Между тем в данном случае сотрудник не скрывал от работодателя наличие больничного и не вводил его в заблуждение. При этом приказ об увольнении был издан уже после предоставления ответчику листка нетрудоспособности. 
С учетом этого вывод о злоупотреблении со стороны работника является необоснованным.

Возврат к списку