Новости

Правительство РФ постановлением от 18 марта 2020 г. № 294 утвердило временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период пребывания на карантине в связи с распространением коронавируса. Правила будут действовать с 20 марта до 1 июля 2020 года. Их действие распространяется на граждан, прибывших в Россию с территории стран с неблагополучной эпидситуацией по коронавирусу, а также на проживающих с ними лиц.

В суде рассматривалось дело о правомерности увольнения работника по подп. "г" п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса  за совершение по месту работы хищения. Работник, заправляя рабочий автомобиль с помощью предоставленной ему топливной карты, систематически отливал топливо в канистры, присвоив в общей сложности почти 2 тонны топлива на общую сумму в 75000 рублей (Определение Архангельского областного суда от 4 декабря 2019 г. по делу № 33-7193/2019).

Определение Второго кассационного суда от 12 ноября 2019 г. по делу N 8Г-397/2019 

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовой функции, а спустя 4 месяца уволен по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Обязан ли работодатель, если да, то в соответствии с каким законодательством, проводить оценку профессиональных рисков? Обязательно ли привлечение аккредитованной организации? Существует ли методика проведения оценки профессиональных рисков?

В силу ст. 142 Трудового кодекса в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работодатель издал приказ о взыскании в виде увольнения во время больничного. Суд поддержал компанию, в приказе прописано, что он применяется по окончании нетрудоспособности.

Водитель работал на индивидуального предпринимателя без оформления трудового договора. Факт трудовых отношений был установлен вступившим в законную силу решением суда. За время работы работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсацию за неиспользованный отпуск он не получал, в связи с чем работник просил суд обязать индивидуального предпринимателя, среди прочего, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период.

Роструд напоминает о том, что в мае россияне будут много отдыхать и мало работать – их ожидают две короткие рабочие недели и продолжительные выходные.