Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        
РПД - надежная рука помощи

Новости


 
09.07.2014 Если работодатель отменил приказ об увольнении...
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 мая 2014 г. N 70-КГ14-2 Суд отменил ранее принятые судебные акты по делу о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путём отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным не является
03.07.2014 Обязаны ли компенсировать при увольнении отпуск, неиспользованный более двух лет подряд?
Определение Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 г. N 1030-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Якушиной Людмилы Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 124, частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктами 1 и 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации"
03.07.2014 Прожиточный минимум в целом по России увеличился
Постановление Правительства РФ от 26 июня 2014 г. № 586 “Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2014 г.”
03.07.2014 Принята очередная поправка в ТК, на это раз, в ст.374
Части 2 и 3 "В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.
03.07.2014 Не согласны с увольнением? У Вас есть 1 месяц, чтобы оспорить его в суде
Определение Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 г. N 1033-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Яскевич Людмилы Федоровны на нарушение ее конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"
04.06.2014 Отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора как основание увольнения
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 мая 2014 г. N 5-КГ14-14 Суд отменил ранее принятые судебные акты в части отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку при изменении ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истицы не сохранилась
31.05.2014 Увольнение работника за неоднократное неисполнение обязанностей: что учитывать?
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 апреля 2014 г. N 78-АПГ14-8 Суд оставил без изменения решение, принятое по делу о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку не может служить основанием к отмене состоявшегося по делу судебного решения довод о пропуске истцом без уважительных причин срока на обращение в суд за разрешением спора о восстановлении на работе