Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        
РПД - надежная рука помощи

Новости


 
17.03.2020 Оценка профессиональных рисков

Обязан ли работодатель, если да, то в соответствии с каким законодательством, проводить оценку профессиональных рисков? Обязательно ли привлечение аккредитованной организации? Существует ли методика проведения оценки профессиональных рисков?

16.03.2020 Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

В силу ст. 142 Трудового кодекса в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.


16.03.2020 Издать приказ об увольнении за виновные действия можно во время больничного

Работодатель издал приказ о взыскании в виде увольнения во время больничного. Суд поддержал компанию, в приказе прописано, что он применяется по окончании нетрудоспособности.


13.03.2020 В отсутствие иных доказательств суд определит размер зарплаты исходя из обычного вознаграждения работника соответствующей квалификации

Водитель работал на индивидуального предпринимателя без оформления трудового договора. Факт трудовых отношений был установлен вступившим в законную силу решением суда. За время работы работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсацию за неиспользованный отпуск он не получал, в связи с чем работник просил суд обязать индивидуального предпринимателя, среди прочего, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период.


12.03.2020 Роструд напомнил о продолжительных выходных в мае

Роструд напоминает о том, что в мае россияне будут много отдыхать и мало работать – их ожидают две короткие рабочие недели и продолжительные выходные.


11.03.2020 Возмещение ущерба работодателю работником

Каков порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю, в случае если размер ущерба превышает размер месячного заработка сотрудника (с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности)? Вправе ли работодатель удержать всю сумму ущерба, превышающую размер среднего месячного заработка сотрудника, без обращения в суд?

10.03.2020 Суд: многократное заключение срочных трудовых договоров не является основанием для признания трудовых отношений бессрочными

Согласно ст. 58 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ (Определение Саратовского областного суда от 17 октября 2019 г. по делу № 33-8580/2019). В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 


10.03.2020 Сокращаемый работник имеет первоочередное право на образовавшееся вакантное место по сравнению с иными претендентами

Работник был уволен на основании п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Посчитав процедуру увольнения нарушенной, работник обратился в суд (Определение Кемеровского областного суда от 1 октября 2019 г. по делу № 33-10488/2019).