Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        
РПД - надежная рука помощи

Новости


 
02.11.2020 Работница - инвалид (внешний совместитель) (Самарская область) на квотируемом рабочем месте ушла в декретный отпуск. Можно ли принять на ее место по внешнему совместительству другого инвалида по срочному трудовому договору в счет квоты?

Работа трудоустраиваемого инвалида в счет квоты может быть в том числе и работой по внешнему совместительству. Прием на квотируемое рабочее место временного работника, являющегося инвалидом, для исполнения обязанностей отсутствующего основного работника не является нарушением действующего законодательства.


02.11.2020 Суд: не использованные работником к моменту увольнения отгулы подлежат компенсации

По общему правилу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


01.11.2020 Как оформить изменение даты или основания увольнения работника?

Роструд в своем докладе за III квартал 2020 года разъяснил порядок действий работодателя в случае обращения работника в суд и принятия судом решения об изменении основания или даты увольнения работника. В такой ситуации работодателю следует издать соответствующий приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника.


01.11.2020 При прохождении диспансеризации в выходной день средний заработок за работником не сохраняется

Статья 185.1 Трудового кодекса устанавливает право работников при прохождении диспансеризации на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. По общему правилу, продолжительность такого освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года. Для отдельных категорий работников установлен повышенный уровень гарантий.


01.11.2020 Допотпуск при ненормированном графике дается независимо от отработки

Минтруд в письме от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911 сообщает, что работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня (не менее 3-х календарных дней в соответствии со ст. 119 ТК РФ), в том числе если он ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.


01.11.2020 Как рассчитывается отпуск при изменении его продолжительности в течение рабочего года?

Специалисты Роструда ответили на вопрос о том, как работодателю определять количество дней отпуска, на которое имеет право работник, в ситуации, когда в течение рабочего года продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день была увеличена.


28.10.2020 Можно ли заменить компенсацией отпуск за особый характер работы?

Согласно статье 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.


28.10.2020 Как считать выходное пособие при суммированном учете?

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.