Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        
РПД - надежная рука помощи

Новости


 
13.04.2020 Организация переводит работников на удаленную работу, и работодатель принял решение в связи с этим перевести сотрудников на 0,5 ставки, так как сотрудники не будут отрабатывать по 8 ч в день. Как правильно перевести сотрудников на 0,5 ставки?

Прежде всего отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если работник работает на часть ставки (0,75, 0,5, 0,25 и т.п.), то предполагается, что он должен отрабатывать пропорциональную часть от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.


10.04.2020 109-я сессия Международной конференции труда (МКТ) Женева, Швейцария теперь состоится в июне 2021 года.

В связи с быстрым распространением COVID-19 и ограничениями по передвижению, вводимыми некоторыми правительствами по всему миру, Международная организация труда (МОТ) приняла трудное решение о переносе сроков предстоящей сессии Международной конференции труда (МКТ), проведение которой первоначально планировалось в Женеве в период с 25 мая по 5 июня 2020 года. 109-я сессия Конференции теперь состоится в июне 2021 года.

09.04.2020 Минтруд России поправил свои разъяснения о нерабочих днях

Минтруд России без каких-либо уведомлений внес правки в текст информации от 2 апреля, размещенной на его официальном сайте. С одной стороны текст был дополнен ответами на новые вопросы, с другой – были скорректированы ответы на некоторые старые. Наиболее концептуальным изменением можно считать ответ на вопрос о порядке сохранения заработной платы за нерабочие дни. Как указывают в ведомстве, под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. 


09.04.2020 Налоговый вычет на лечение будет разрешен практически по любым медуслугам

Но только – со следующего года. Будет возможен вычет в том числе и по медуслугам, оказанным на дому. Правительство утвердило новый перечень медицинских услуг, которые, будучи оплаченными налогоплательщиком, могут учитываться при получении им социального вычета по НДФЛ. По общему правилу "зачтется", если медуслуги были оказаны не только самому претенденту на вычет, но и его семье (включая родителей).


08.04.2020 Суд: установленный факт трудовых отношений ещё не обещает выплаты ожидаемой зарплаты

То, что работник трудился, смогли подтвердить личной карточкой и графиком дежурств, а вот данных об озвученной им зарплате не нашлось.


07.04.2020 При выдаче трудовой книжки работнику, написавшему заявление о переходе на электронную трудовую книжку, нужно заверить записи

Каждый работник до 31 декабря 2020 года включительно должен выбрать: желает ли он, чтобы работодатель продолжал вести его бумажную трудовую книжку, или согласен на предоставление ему сведений о трудовой деятельности в порядке, предусмотренном ст. 66.1 Трудового кодекса (письмо Минтруда России от 16 марта 2020 г. № 14-2/В-267). 


02.04.2020 Отпуск почетному донору России - особенности предоставления

Работник награжден нагрудным знаком "Почетный донор России", в связи с чем он имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время. В графике отпусков на 2020 год предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий период с 11.04.2019 по 10.04.2020 запланировано на март. Работник считает, что, поскольку он имеет право на предоставление отпуска в удобное для него время, он вправе использовать отпуск за текущий рабочий год в следующем рабочем году. Прав ли работник?

02.04.2020 Входит ли в зачет оплаты вынужденного прогула среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения по сокращению штата

Сотрудник организации был уволен по сокращению штата. В соответствии с законодательством ему было выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, а также среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения. По суду работник был восстановлен на работе по истечении двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата.