Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        
РПД - надежная рука помощи

Новости


 
21.09.2020 Какой срок есть у работодателя на обращение в суд за взысканием излишне выплаченной заработной платы?

Как следует из части четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана только в одном из следующих случаев: счетная ошибка; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.


21.09.2020 Должность работника "экономист" будет переименована на должность "ведущий экономист", при этом трудовая функция работника изменяться не будет. Будет ли нарушением, если переименование должности будет оформлено через перевод?

Оформление переименования должности работника без изменения его трудовой функции в порядке перевода не в полной мере соответствует трудовому законодательству.


17.09.2020 Отсутствие в трудовом договоре работника положений о надбавке за высокую квалификацию, сложность, интенсивность и качество труда не освободит работодателя от обязанности по ее выплате при достижении работником критериев ее начисления, установленных систем

Работнику трудовым договором установлена надбавка за высокую квалификацию, сложность, интенсивность и качество труда, а также ее размер (30 процентов). Ссылку на локальный нормативный акт организации (регламент), которым предусмотрены условия и критерии начисления указанной надбавки, трудовой договор не содержит. Надбавка начисляется и другим работникам организации. В регламенте указано, что размеры надбавки могут быть изменены или отменены при ухудшении показателей качества работы. Работник начал систематически совершать серьезные ошибки в работе. Каким образом отменить работнику данную надбавку?

17.09.2020 Как быть, если работник не успел пройти диспансеризацию за один день?

Ст. 185.1 Трудового кодекса устанавливает право работников при прохождении диспансеризации на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. По общему правилу продолжительность такого освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года (Письмо Минтруда России от 8 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14584).


15.09.2020 Работника заставили взять кредит для оплаты работодателю ущерба – законно ли?

ВС определил: такое возможно только в добровольном порядке.

В. работал завскладом в фирме, торгующей табачными изделиями. В одну из ночей склад ограбили, похитив товара на 2,9 млн рублей. "Органы" возбудили уголовное дело.

14.09.2020 Основной работник решил еще отдохнуть: когда увольнять того, кто его замещает

Как разъяснил Минтруд: порядок увольнения зависит от того, определена ли конкретная дата расторжения в трудовом договоре с замещающим работником, или нет.


14.09.2020 В организации издан приказ о допуске к управлению служебным транспортом в рабочее время руководящего состава и специалистов.Необходимо ли оформлять совмещение по профессии водителя и применять соответствующие нормы о медосмотрах, стажировках ?

Поскольку в рассматриваемой ситуации использование работниками служебного транспорта не влечет изменения их трудовой функции, то издания работодателем приказа о допуске этих работников к управлению служебными автомобилями достаточно. При этом  указанные работники обязаны проходить предрейсовый медицинский осмотр.




10.09.2020 МОТ подготовила руководство для работодателей по организации удаленного режима работы

Международная организация труда разработала руководство для работодателей, которые в 2020 году перевели своих сотрудников на удаленный режим работы в связи с пандемией COVID-19. Рекомендации рассматривают функции и обязанности работодателей и работников при переводе на удаленную работу, разрешают вопросы и определяют пути и способы решения возникающих в этой связи проблем.



Страницы: 1 2 3 4 5 ... 74 Следующая.