Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        
РПД - надежная рука помощи

Новости


 
08.09.2018 В организации заключены эффективные контракты, то есть обязанности, также включены в трудовые договоры работников. Нужно ли уведомлять работников за два месяца? Является ли изменение должностной инструкции изменением существенных условий труда?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если изменение должностной инструкции не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, достаточно ознакомить работника под подпись с новым локальным актом работодателя. Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, затрагивают условия трудового договора, необходимо установить, изменяется ли при этом трудовая функция работника. В случае, когда изменения затрагивают трудовую функцию работника, работодатель не может внести такие изменения в одностороннем порядке с уведомлением работника, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Такие изменения можно внести только по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае соблюдение двухмесячного срока до внесения изменений в трудовой договор не требуется.

08.09.2018 Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный). Каким образом это следует оформить? Какую запись следует сделать в трудовой книжке?

Как следует из вопроса, стороны заинтересованы в том, чтобы трудовые отношения между ними носили не временный, а постоянный характер. В такой ситуации сторонам необходимо изменить срок действия трудового договора.

08.09.2018 Обязан ли работник проходить периодический медицинский осмотр если проходил такой при трудоустройстве, 6 месяцев назад. Нужно ли проходить медосмотр внешним совместителям, работающим по 2 часа в день?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель вправе (но не обязан) направить работника на обязательный медицинский осмотр через полгода после прохождения предыдущего осмотра, а работник обязан такой осмотр пройти. Работа по совместительству и работа на условиях неполного рабочего времени не влияют на обязательность прохождения сотрудником осмотров.

11.08.2018 Разъяснение гаранта по случаям привлечения работников к работе в период отпуска по гражданско-правовым договорам

Работникам предприятия предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В период отпуска сотрудники выполняют прежние функции на территории предприятия, но по договору подряда, заключенному между ними и ИП. Возникают ли риски у предприятия по возмещению вреда в случае получения работниками травм, несчастных случаев? Не будут ли травмы квалифицированы как связанные с производством?

16.07.2018 Труд работников в выходные и праздничные дни должен оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат
Оплата в двойном размере в выходные и праздничные дни должна оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобы ряда граждан - они указывали на неконституционность ст. 153 ТК РФ, из-за которой зарплата "окладников" в выходные и праздничные дни оказывалась даже ниже, чем зарплата за обычные дни.

16.07.2018 Российский профсоюз докеров заявляет о своём глубоком беспокойстве по поводу планов Правительства РФ по повышению пенсионного возраста
Инициатива Правительства РФ о повышение возраста выхода на пенсию, для мужчин на 5 лет и для женщин на 8 лет, фактически является отказом государства от социальных обязательств по пенсионному обеспечению гражданам.