Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        

Депутаты предложили легализовать обмен юридически значимыми сообщениями в электронной форме в рамках трудовых отношений

28.06.2019

Депутаты предложили легализовать обмен юридически значимыми сообщениями в электронной форме в рамках трудовых отношений

Применять перечисленные способы доставки сообщений можно и в том случае, когда закон требует ознакомления работника с сообщением под роспись (если иное прямо не установлено самим законом).

Юридически значимые сообщения, с которыми связаны возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, влекут такие последствия для получателя соответствующего сообщения с момента его доставки.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило стороне трудового договора, которой оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от нее, не было ей вручено или сторона трудового договора не ознакомилась с ним. При этом для установления личности стороны трудового договора, отправившей сообщение, может быть использован любой способ, позволяющий достоверно определить лицо, отправившее сообщение (если иное не предусмотрено ТК РФ, трудовым договором или локальным нормативным актом). Как поясняют авторы законопроекта, таким способом может выступить, например, предварительное указание в трудовом договоре адресов сторон (в том числе адресов электронной почты) для обмена сообщениями или использование электронной цифровой подписи.

Порядок обмена сторонами трудового договора юридически значимыми сообщениями может быть предусмотрен трудовым договором. При этом в случае, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте содержится условие об обмене сообщениями с помощью электронных либо иных технических средств, работник имеет право на отказ от такого условия в любой момент после заключения трудового договора.

Трудовой договор также можно будет заключить без личной встречи сторон. В статью 67 ТК РФ планируется включить норму о том, что трудовой договор признается заключенным в случае обмена сторонами с использованием электронных либо иных технических средств такими документами или иной информацией, которые содержат согласованные сторонами условия трудового договора, отвечающие требованиям, предъявляемым ТК РФ к содержанию трудового договора.

Также предлагается освободить стороны договора о дистанционной работе от необходимости использовать квалифицированные электронные подписи. В статью 312.1 ТК РФ могут быть внесены изменения, согласно которым для обмена электронными документами будут использоваться любые способы, позволяющие достоверно определить лицо, отправившее сообщение.

Проект федерального закона N 736455-7

Источник: Компания "Гарант"


Возврат к списку