Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        

Срок действия трудового договора, заключаемого для выполнения заведомо определенной работы, может превышать пять лет

06.02.2020

Срок действия трудового договора, заключаемого для выполнения заведомо определенной работы, может превышать пять лет

Полагая свое увольнение незаконным, работник попытался оспорить его через суд. В частности, работник ссылался на то, что трудовые отношения между ним и работодателем продолжались более 5 лет, что свидетельствует об их бессрочном характере.

Суд с доводами работника не согласился (Определение Кемеровского областного суда от 31 октября 2019 г. по делу № 33-10856/2019), указав, что сам по себе срок действия срочного трудового договора более пяти лет не является безусловным основанием для квалификации трудового договора как бессрочного, а заключение срочного договора в силу ст. 58 Трудового кодекса возможно на срок свыше пяти лет, если указанный срок предусмотрен Трудовым кодексом либо федеральным законом. По мнению суда, срок трудового договора в данном случае определяется сроком выполнения определенной работы и не может быть ограничен пятью годами.

Отметим, что аналогичный вывод суды нередко делают и в отношении трудовых договоров, заключаемых на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (с определения Красноярского краевого суда от 17 августа 2016 г. № 33-11123/2016Пермского краевого суда от 23 апреля 2014 г.  № 33-3769Верховного Суда Республики Татарстан от 30 июля 2012 г. № 33-7528/12). 

В то же время в судах можно встретить и точку зрения о необходимости применения установленного законом ограничения максимального срока трудового договора в том числе и для случаев его заключения на время выполнения определенной работы (определение Верховного Суда Республики Хакасия от 15 мая 2012 г. № 33-950/2012).

Источник: Компания "Гарант"


Возврат к списку