Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        

Трудовой договор признают бессрочным, если не выдать трудовую между срочными

11.02.2020

Трудовой договор признают бессрочным, если не выдать трудовую между срочными

Бывшая работница отправилась в суд. Требовала признать последний договор бессрочным, восстановить её на работе, взыскать компенсацию морального вреда (200 тысяч рублей).

В суде она указала на то, что её вынуждали заключать срочные договоры вместо одного бессрочного, а также на то, что за весь период трудовых отношений она не получала ни одного уведомления о прекращении договоров, что свидетельствует о заключении их на неопределенный срок.

Райсуд полностью отказал Е.: по мнению судьи, Е. не смогла доказать факта принуждения, ведь подписывала их без замечаний и оговорок.

Однако апелляция, куда пожаловалась Е., вынесла новое решение по делу (определение Свердловского облсуда от 03.09.2019 по делу № 33-14774/2019).

Если договор прекращается, это должно оформляться приказом (статья 84.1 ТК), с которым работника знакомят под роспись. В день окончания трудового договора работник должен получить трудовую книжку и расчёт. Однако работодатель не делал этого при прекращении первых двух договоров. Е. не знакомилась с записями в трудовой и не получала ее на руки. Исходя из чего суд не смог исключить версию о принуждении Е. подписывать срочные трудовые договоры.

Все договоры были заключены с Е. на выполнение одной трудовой функции (доказательств изменения должностных обязанностей Е. работодатель не представил), она неизменно работала в одном месте (подтверждёно материалами дела). Фактически сложившиеся между сторонами правоотношения свидетельствуют об их длящемся, непрерывном характере длиной в три года, и рассматривать последний трудовой договор в отрыве от предшествующих – недопустимо. Таким образом, последний трудовой договор с Е. апелляция признала заключённым на неопределенный срок.

Однако восстановить Е. на работе не смогли: представитель фирмы-работодателя в суде указал, что обособленное подразделение (место работы Е.) было ликвидировано (что подтверждается уведомлением в налоговую).

Основание увольнения Е. было изменено на "на увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК – в связи с ликвидацией обособленного подразделения", а дата увольнения – сдвинута на дату ликвидации фирмы. В пользу Е. также взыскана компенсация морального вреда в размере 10 тысяч рублей. 

Предыдущая судебная практика неоднозначна. В случае с инструктором-оздоровителем суды тоже встали на сторону работника: из трудового договора и истинного положения дел не следовало, что работа носит временный характер или выходит за рамки обычной деятельности фирмы. Но чаще в подобных делах суды принимают сторону работодателя: в общем случае факт продления срочного договора не превращает его в бессрочный. Если срочный трудовой договор заключен на выполнение определённого контракта, то и после пяти лет работы он не всегда становится бессрочным. Не смогла оспорить увольние работница, трудившаяся в организации более 14 летНе повезло и другому работнику, который отдал фирме 12 лет. 


Источник: "Бухучет, налогооблажение и аудит РФ"


Возврат к списку