Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        

Может ли работодатель из-за "нерабочих" дней задержать трудовую при увольнении

17.04.2020

Может ли работодатель из-за "нерабочих" дней задержать трудовую при увольнении

Если работодатель в числе тех, кто может работать в "нерабочие" дни (в соответствии с указом президента), то он обязан выдать справку о зарплате в течение трех рабочих дней с момента получения от работника письменного требования, говорят в Роструде.

Отказать – не вправе. Если справка нужна для предоставления в орган соцзащиты (например, для получения пособия на ребёнка), то работодатель может направить туда электронные версии документов, которые потом будут оформлены в установленном порядке.

Что касается трудовой, то работодатель обязан отдать на руки работнику его трудовую книжку в день увольнения. Нерабочие дни этому не препятствуют, считают консультанты.

За защитой прав работник может обратиться трудинспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру и суд.


Источник: "Бухучет, налогообложение и аудит РФ"


Возврат к списку