Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        

Отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора как основание увольнения

04.06.2014

Отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора как основание увольнения

Работника уволили по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса (ТК) РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Он обратился в суд. Истец, в частности, ссылался на незаконность увольнения и требовал восстановить его на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула. В этом отказали. Но Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в указанной части направила дело на новое рассмотрение в связи с неправильным применением норм материального права. Обязательными условиями увольнения по п. 7 ст. 77 ТК РФ являются следующие. Изменение организационных или технологических условий труда. Изменение в связи с этим условий трудового договора, определенных сторонами. Отказ работника от продолжения работы. Соблюдение процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за 2 месяца). Ответчик (работодатель) не представил доказательств того, что имелись причины, влекущие изменение организационных или технологических условий труда. Из штатного расписания была исключена должность, занимаемая истцом, с одновременным включением иной должности. Это свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании. Увольнение по сокращению численности или штата работников предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поэтому в данном случае не имелось оснований для применения положений ст. 74 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда). Кроме того, при применении ст. 74 ТК РФ запрещается изменять трудовую функцию работника. Изменение должности (ее наименования) в штатном расписании с соответствующим уменьшением должностных обязанностей со снижением зарплаты в 4 раза безусловно свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция работника не сохранилась.

Возврат к списку