Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        

Обязаны ли компенсировать при увольнении отпуск, неиспользованный более двух лет подряд?

03.07.2014

Обязаны ли компенсировать при увольнении отпуск, неиспользованный более двух лет подряд?

Оспаривались нормы, в т. ч. касающиеся выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении сотрудника. По мнению заявителя, положения неконституционны, поскольку не допускают выплату подобной компенсации уволенному работнику в случае, если он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд. 
 Отклоняя такие доводы, КС РФ разъяснил следующее. 
ТК РФ закрепляет механизм реализации конституционного права на отдых, в т. ч. условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска. 
При этом ТК РФ устанавливает запрет на непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права. Оспариваемые нормы устанавливают особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. 
Данные нормы представляют собой спецгарантию. Она обеспечивает реализацию права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на отпуск. При этом по своему буквальному смыслу нормы предполагают выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Возврат к списку