Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        

Сокращение штата работников: рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск

22.07.2014

Сокращение штата работников: рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск

Роструд дал рекомендации по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников. Порядок расчета такой компенсации установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 N 169). В соответствии с ними работники, увольняемые в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников, имеют право на полную компенсацию, если они проработали от 5,5 до 11 месяцев. При этом речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не об общей продолжительности работы у данного работодателя. 
По мнению Роструда, работник, проработавший в организации более 1 года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.

Возврат к списку