Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        

Новости

Поиск:
 

28.10.2014 Об изменении условий трудового договора

Определение Конституционного Суда РФ от 25 сентября 2014 г. N 1853-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Синенко Павла Валерьевича на нарушение его конституционных прав положениями статьи 15, части второй статьи 57 и частей второй - четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации"

07.09.2014 Продлить срочный трудовой договор можно только в одном случае

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 июня 2014 г. N 41-КГ14-10 Суд отменил принятое ранее судебное решение и направил дело на новое рассмотрение, поскольку был установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции и суд может признать трудовой договор заключённым на неопределённый срок 

07.09.2014 Когда работодатель должен оплатить работнику отпуск?

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1 О сроках выплаты отпускных и об извещеним сотрудников о начале отпуска

05.09.2014 Выдача предписаний по трудовым спорам - вне компетенции инспекции труда

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 июня 2014 г. N 21-КГ14-4 Суд отменил ранее принятые судебные акты по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, которыми в удовлетворении иска отказано, поскольку материалами дела подтверждается, а заявителем не оспаривается факт отсутствия истца на рабочем месте, в связи с чем у работодателя имелись основания для увольнения заявителя

02.09.2014 Как будем отдыхать в праздники в следующем году?

Постановление Правительства РФ от от 27 августа 2014 г. N 860 “О переносе выходных дней в 2015 году”

29.08.2014 Работа в жару: рекомендации Роспотребнадзора

Рекомендации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 30 июля 2014 г. "Рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур воздуха"

21.08.2014 19 августа 2014 года на 60 году ушёл из жизни один из основателей Российского профсоюза Герасимов Василий Константинович

19 августа 2014 года после длительной тяжёлой болезни на 60 году ушёл из жизни наш боевой соратник один из основателей Российского профсоюза заместитель председателя профсоюзного комитета РПД порта Восточный Герасимов Василий Константинович. Он навсегда останется в наших сердцах как истинный защитник прав рабочего человека, отдавший немало сил и собственного здоровья защищая права и интересы трудящихся.

06.08.2014 Комитет (комиссия) по охране труда: типовое положение

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. № 412н “Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда” [обратиться к тексту документа]

03.08.2014 Чтобы отказаться от отраслевого соглашения при его изменении, работодателю надо опять письменно уведомить об этом?

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 июня 2014 г. N 72-КГ14-1 Суд отменил апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда и оставил в силе решение городского суда, которым частично удовлетворены требования о взыскании недоначисленной заработной платы и об установлении месячной тарифной ставки в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, поскольку на ответчика распространяется действие отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ в связи с непредставлением ответчиком доказательств направления им мотивированного отказа от присоединения к указанному соглашению.

25.07.2014 Одному из лидеров профсоюза докеров ОАО "Восточный Порт" суд вынес обвинительный приговор

Пенсионер Виктор Соколов, один из лидеров Российского профсоюза докеров (РПД), получил обвинительный приговор. В сентябре 2012 г. Виктор Михайлович, как обычно, купил уголь у «Восточного Порта» для отопления дома в дачном поселке. Однако, через некоторое время, управляющий директор порта, проигнорировав расчет собственного бухгалтера, посчитал, что порту был нанесен значительный ущерб размером аж 1714 рублей 85 копеек. Суд согласился и ограничил свободу Виктора Михайловича сроком на 1 год [текст документа].

22.07.2014 Если учебный отпуск работника совпадает с днями его междувахтового отдыха...

Определение Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 г. № 1271-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы закрытого акционерного общества «Чукотская горно-геологическая компания» на нарушение конституционных прав и свобод частью первой статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации”

22.07.2014 Сокращение штата работников: рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 2, от 19 июня 2014 г.)

18.07.2014 Уволенный профлидер сдаваться не намерен

Лидер профсоюза докеров в Новороссийске Александр Лукин не сомневается: он и другие профактивисты будут восстановлены по суду. Однако, времена меняются. Еще 4 года назад профсоюз объединял более половины работников «Комбината «Стройкомплект»», добивался повышения зарплат, а сейчас в компании работает всего около 20 докеров.

15.07.2014 Вышла в свет методичка Сергея Решетина

Как провести свою компанию протеста. Алгоритм действий с 16 примерами от Ижевска до Химок, от Калуги до Санкт-Петербурга.

11.07.2014 В Морском порту Санкт-Петербурга назревает серьёзный конфликт

Профсоюз докеров Морского порта Санкт-Петербурга готов выдвинуть требования к работодателю о немедленном возобновлении коллективных переговоров по заключению коллективного договора и индексации заработной платы.

11.07.2014 Все нюансы работы в праздничные дни

Рекомендации Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) от 02 июня 2014 г. "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"

09.07.2014 Если работодатель отменил приказ об увольнении...

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 мая 2014 г. N 70-КГ14-2 Суд отменил ранее принятые судебные акты по делу о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путём отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным не является

03.07.2014 Обязаны ли компенсировать при увольнении отпуск, неиспользованный более двух лет подряд?

Определение Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 г. N 1030-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Якушиной Людмилы Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 124, частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктами 1 и 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации"

03.07.2014 Прожиточный минимум в целом по России увеличился

Постановление Правительства РФ от 26 июня 2014 г. № 586 “Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2014 г.”

03.07.2014 Принята очередная поправка в ТК, на это раз, в ст.374

Части 2 и 3 "В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.