Логотип РПДРПД - учасник Международнаой федерациии транспортных рабочих" 

  Добро пожаловать!

                        

Новости

Поиск:
 

07.04.2020 При выдаче трудовой книжки работнику, написавшему заявление о переходе на электронную трудовую книжку, нужно заверить записи

Каждый работник до 31 декабря 2020 года включительно должен выбрать: желает ли он, чтобы работодатель продолжал вести его бумажную трудовую книжку, или согласен на предоставление ему сведений о трудовой деятельности в порядке, предусмотренном ст. 66.1 Трудового кодекса (письмо Минтруда России от 16 марта 2020 г. № 14-2/В-267). 


02.04.2020 Отпуск почетному донору России - особенности предоставления

Работник награжден нагрудным знаком "Почетный донор России", в связи с чем он имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время. В графике отпусков на 2020 год предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий период с 11.04.2019 по 10.04.2020 запланировано на март. Работник считает, что, поскольку он имеет право на предоставление отпуска в удобное для него время, он вправе использовать отпуск за текущий рабочий год в следующем рабочем году. Прав ли работник?

02.04.2020 Входит ли в зачет оплаты вынужденного прогула среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения по сокращению штата

Сотрудник организации был уволен по сокращению штата. В соответствии с законодательством ему было выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, а также среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения. По суду работник был восстановлен на работе по истечении двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата.

01.04.2020 Жалобы по трудовым конфликтам налоговые органы перенаправляют в ГИТ

Ранее премьер-министр поручил Минтруду России и ФНС России  усилить контроль по жалобам граждан на притеснения, так или иначе связанные с распространением новой коронавирусной инфекции (письмо Федеральной налоговой службы от 24 марта 2020 г. № СД-4-2/4988@письмо Федеральной налоговой службы от 25 марта 2020 г. № СД-18-2/380@).


01.04.2020 Минтруд выпустил рекомендации в связи с указом о нерабочих днях с 30 марта по 3 апреля

Рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. 25 марта 2020 года был издан и опубликован указ Президента РФ N 206, которым дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы.

01.04.2020 Чем грозит работодателям неисполнение указа о нерабочих днях с 30 марта по 3 апреля

Среди специалистов можно встретить мнение, что ответственность за неисполнение Указа № 206 не установлена (указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206). Однако следует напомнить, что в силу ст. 5 Трудового кодекса регулирование трудовых отношений осуществляется в том числе указами Президента РФ. Представляется довольно очевидным, что рассматриваемый Указ Президента направлен именно на регулирование трудовых отношений и содержит в себе нормы трудового права. А ответственность за нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена ст. 5.27 КоАП.


31.03.2020 В Минтруде напомнили о правилах оформления неоплачиваемого отпуска

Работодатель не может принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это может быть инициативой только самого работника. Об этом сообщили ТАСС во вторник в пресс-службе Минтруда.


31.03.2020 С апреля пособия по больничным будут выплачиваться в сумме не менее МРОТ

В настоящее время не всем гражданам гарантированы больничные, которые хоть сколько-нибудь могут компенсировать потерю заработка. Если сама по себе зарплата не может быть ниже МРОТ (а всякого рода надбавки "накручиваются" сверх, как регулярно постановляет КС), то больничные не всегда достигают ее размера.


26.03.2020 Если гражданин не обратился за медпомощью в течение 14-дневного карантина, больничный лист автоматически закроется

С 20 марта по 1 июля 2020 года в России действуют временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в период нахождения на карантине россиян, прибывших с территории стран с неблагополучной эпидситуацией по коронавирусу, а также проживающих с ними лиц, утвержденные постановлением Правительства РФ от 18 марта 2020 г. № 294 (далее – Временные правила).


26.03.2020 Как правильно сделать зачет выплаченного пособия и неиспользованного отпуска при восстановлении после увольнения в связи с сокращением

Сотрудник компании был уволен по сокращению штата. В соответствии с законодательством ему было выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в размере согласно части второй ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию, то есть компенсацию за полный отпуск). По суду работник был восстановлен на работе по истечении двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата. Как правильно сделать зачет выплаченного пособия и неиспользованного отпуска, по сути выплаченного авансом, в счет оплаты вынужденного прогула?

25.03.2020 Суд: задержка выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула основанием для приостановления работы не является

Незаконно уволенный работник по решению суда был восстановлен на работе (Определение Московского городского суда от 14 октября 2019 г. по делу № 4г-12778/2019). В его пользу с работодателя была взыскана, в частности, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением. Поскольку работодатель суммы среднего заработка за время вынужденного прогула не выплатил, работник посчитал, что имеет право приостановить работу в порядке ст. 142 Трудового кодекса.


25.03.2020 22 апреля объявлено нерабочим днем: что это значит?

Указ Президента РФ от 17 марта 2020 г. N 188

14 марта 2020 года Владимир Путин подписал Закон о поправках в Конституцию РФ, которые должны вступить в силу в случае их одобрения по результатам общероссийского голосования. 17 марта была определена дата этого голосования - 22 апреля 2020 года.


25.03.2020 Суд: работник, уволенный до окончания учетного периода, имеет право на оплату сверхурочной работы

Согласно ст. 99 Трудового кодекса для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (определение Свердловского областного суда от 3 декабря 2019 г. по делу № 33-20770/2019). Соответственно, подсчет сверхурочных часов и их оплата производится только по окончании учетного периода (см. письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363).


23.03.2020 Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.


23.03.2020 Переход на дистанционную работу в условиях коронавируса: возможные способы

В условиях возрастающей угрозы распространения коронавирусной инфекции (2019-nCoV, COVID-2019) по всему миру страны, в которых существует потенциальная опасность ее завоза, оперативно принимают дополнительные предупредительные меры. В число таких стран входит и Россия. И хотя в нашей стране официальная статистика, представленная Роспотребнадзором, по состоянию на 20 марта насчитывает только 199 подтвержденных случаев коронавирусной инфекции, противоэпидемические и профилактические мероприятия набирают обороты. 


19.03.2020 Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Предприятию, попавшему в кризисную ситуацию (а сегодня такие ситуации возможны и из-за распространения коронавируса), часто приходится оптимизировать расходы на оплату труда. Некоторые фирмы в таких случаях практикуют вынужденные отпуска для своих сотрудников. Рассмотрим их сущность и порядок оформления.


19.03.2020 С 20 марта начнут действовать правила оформления больничных листов в период карантина по коронавирусу

Правительство РФ постановлением от 18 марта 2020 г. № 294 утвердило временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период пребывания на карантине в связи с распространением коронавируса. Правила будут действовать с 20 марта до 1 июля 2020 года. Их действие распространяется на граждан, прибывших в Россию с территории стран с неблагополучной эпидситуацией по коронавирусу, а также на проживающих с ними лиц.


17.03.2020 Суд: можно уволить совершившего хищение работника, если он отделался судебным штрафом

В суде рассматривалось дело о правомерности увольнения работника по подп. "г" п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса  за совершение по месту работы хищения. Работник, заправляя рабочий автомобиль с помощью предоставленной ему топливной карты, систематически отливал топливо в канистры, присвоив в общей сложности почти 2 тонны топлива на общую сумму в 75000 рублей (Определение Архангельского областного суда от 4 декабря 2019 г. по делу № 33-7193/2019).


17.03.2020 Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей должен содержать сведения о последнем проступке

Определение Второго кассационного суда от 12 ноября 2019 г. по делу N 8Г-397/2019 

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовой функции, а спустя 4 месяца уволен по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

17.03.2020 Оценка профессиональных рисков

Обязан ли работодатель, если да, то в соответствии с каким законодательством, проводить оценку профессиональных рисков? Обязательно ли привлечение аккредитованной организации? Существует ли методика проведения оценки профессиональных рисков?