09.11.2018
Конституционный Суд поставил точку в споре о "сгорании" отпусков
Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Долгое время данная норма толковалась специалистами как дающая работнику право на компенсацию ему абсолютно всех отпусков, заработанных к моменту увольнения. Однако после ратификации Россией в 2010 году Конвенции МОТ N 132 в профессиональной среде приобрел значительное распространение подход, предполагавший возможность утраты работником возможности получения от работодателя компенсации отпуска, который работник не использовал слишком долго.
09.11.2018
Многодетные родители вновь смогут использовать отпуск в удобное для них время
Приняты поправки в ТК РФ, устанавливающие право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.
09.11.2018
Роструд напомнил о невозможности ограничивать работника в выборе суда для разрешения трудового спора
Роструд указал на недопустимость включения в трудовой договор условия, ограничивающего право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав.
25.10.2018
Профком РПД ОАО "Ейский морской порт" организовал выезд докеров порта на футбол в Ростов и в Сочи
07.10.2018
Каков порядок обращения работников для выдачи справок и прочих документов, касающихся трудовой деятельности, установленный Трудовым кодексом РФ? Каков порядок выдачи данных документов работодателем согласно ст. 62 ТК РФ?
Вопрос выдачи работникам документов, связанных с трудовой деятельностью работника, урегулирован в ст.ст. 62, 84.1 ТК РФ. По смыслу этих норм для предоставления работнику копий документов, выписок, справок, связанных с его работой, ему необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Такое заявление составляется в произвольной форме. Работник вправе в любое время потребовать от работодателя копии документов, связанных с работой, справки и выписки, иные документы, связанные с его работой. Осуществление такого права работника каким-либо временным периодом ограничено быть не может (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 27.05.2016 по делу N 33-2132/2016, постановление Самарского областного суда от 05.06.2017 по делу N 4А-558/2017). Исчерпывающего перечня таких документов трудовое законодательство не устанавливает.
15.09.2018
Принято постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (по оплате труда в праздничные нерабочие дни). Необходимо ли вносить изменения в коллективный договор? Должна ли бухгалтерия произвести перерасчет с 29.07.2018 на основании Постановления?
В связи с принятием Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (по оплате труда в праздничные нерабочие дни) необходимо ли вносить в обязательном порядке изменения в коллективный договор и положение об оплате труда? Является ли озвученный Конституционным Судом порядок оплаты новым? Должна ли бухгалтерия (расчетчики) произвести перерасчет с 29.07.2018 на основании указанного Постановления, или они должны ждать внесения изменений в коллективный договор и положение об оплате труда (что будет являться основанием для проведения перерасчета и осуществления последующих начислений в соответствии с толкованием, данным Конституционным Судом)?
08.09.2018
В организации заключены эффективные контракты, то есть обязанности, также включены в трудовые договоры работников. Нужно ли уведомлять работников за два месяца? Является ли изменение должностной инструкции изменением существенных условий труда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если изменение должностной инструкции не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, достаточно ознакомить работника под подпись с новым локальным актом работодателя. Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, затрагивают условия трудового договора, необходимо установить, изменяется ли при этом трудовая функция работника. В случае, когда изменения затрагивают трудовую функцию работника, работодатель не может внести такие изменения в одностороннем порядке с уведомлением работника, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Такие изменения можно внести только по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае соблюдение двухмесячного срока до внесения изменений в трудовой договор не требуется.
08.09.2018
Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный). Каким образом это следует оформить? Какую запись следует сделать в трудовой книжке?
Как следует из вопроса, стороны заинтересованы в том, чтобы трудовые отношения между ними носили не временный, а постоянный характер. В такой ситуации сторонам необходимо изменить срок действия трудового договора.
08.09.2018
Обязан ли работник проходить периодический медицинский осмотр если проходил такой при трудоустройстве, 6 месяцев назад. Нужно ли проходить медосмотр внешним совместителям, работающим по 2 часа в день?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель вправе (но не обязан) направить работника на обязательный медицинский осмотр через полгода после прохождения предыдущего осмотра, а работник обязан такой осмотр пройти. Работа по совместительству и работа на условиях неполного рабочего времени не влияют на обязательность прохождения сотрудником осмотров.
27.08.2018
22 августа 2018 года после длительной болезни в возрасте 64 лет ушел из жизни председатель РПД ОАО «Восточный порт» Горский Геннадий Дмитриевич
14.08.2018
11 августа 2018г. остановилось сердце нашего товарища Вячеслава Подшивалова, Председателя профкома РПД ОАО "Находкинский морской торговый порт".
11.08.2018
Разъяснение гаранта по случаям привлечения работников к работе в период отпуска по гражданско-правовым договорам
Работникам предприятия предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В период отпуска сотрудники выполняют прежние функции на территории предприятия, но по договору подряда, заключенному между ними и ИП. Возникают ли риски у предприятия по возмещению вреда в случае получения работниками травм, несчастных случаев? Не будут ли травмы квалифицированы как связанные с производством?
16.07.2018
Труд работников в выходные и праздничные дни должен оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат
Оплата в двойном размере в выходные и праздничные дни должна оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобы ряда граждан - они указывали на неконституционность ст. 153 ТК РФ, из-за которой зарплата "окладников" в выходные и праздничные дни оказывалась даже ниже, чем зарплата за обычные дни.
16.07.2018
Российский профсоюз докеров заявляет о своём глубоком беспокойстве по поводу планов Правительства РФ по повышению пенсионного возраста
Инициатива Правительства РФ о повышение возраста выхода на пенсию, для мужчин на 5 лет и для женщин на 8 лет, фактически является отказом государства от социальных обязательств по пенсионному обеспечению гражданам.
29.06.2018
26 июня, в Москве министр транспорта РФ Евгений Дитрих провел традиционную встречу руководителей общероссийских профсоюзов, представляющих интересы работников морского и речного транспорта.
В этом году участники встречи, в числе которых были председатель Российского профсоюза моряков Юрий Сухоруков и председатель Российского профсоюза докеров Василий Козаренко, подняли наиболее острые для отрасли вопросы: о возврате российских судов под национальный флаг, строительстве новых учебных судов для прохождения плавпрактики, оформлении и выдаче пропусков на территорию портов, разработке особенностей при проведении СОУТ и запрет заемного труда на рабочих местах докеров-механизаторов, а также вопросы использования труда осужденных в Архангельском порту и загрузке портов Крыма.
21.06.2018
Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров
Недавно Пленум Верховного Суда РФ выпустил
постановление об особенностях регулирования труда работников, работающих у работодателей - физлиц и микропредприятий. Несмотря на заявленную в его заголовке специфику, ряд приведенных в документе разъяснений применим не только в отношении указанных категорий работников.
19.06.2018
Петиция против повышения пенсионного возраста собрала 2 миллиона подписей
Петиция против повышения пенсионного возраста,
опубликованная на сайте Change.org, собрала более двух миллионов подписей. Автором петиции является партия «Конфедерация труда России» (общероссийское объединение профсоюзов). На момент публикации петицию подписали 2 086 124 человек. После реформы значительная часть россиян может не дожить до пенсии, считают авторы петиции.
02.06.2018
Директор Ейского морского порта идет в стажеры, «Трудно быть боссом» — 3 июня в 23:00 на канале НТВ
В новом выпуске ряды рабочих Ейского морского порта пополняет его директор и совладелец, Директор порта идет в стажеры, чтобы посмотреть на свой бизнес изнутри и вывести его из кризиса. Однако эксперимент оборачивается самым неожиданным образом.
02.06.2018
Пленум Верховного Суда РФ утвердил Постановление №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства"
Данный документ определяет подход судов при рассмотрении трудовых споров указанной категории работников, и был утвержден 29 мая 2018 года. В Постановлении впервые даются подробные разъяснения судам о критериях определения трудовых отношений, квалификации гражданско-правовых договоров в качестве трудовых, разъяснено право профессиональных союзов обращаться в суд в интересах работников.
07.05.2018
Как на законных основаниях обязать проходить предсменный (предрейсовый) медицинский осмотр работников, которые выполняют соответствующие работы на автопогрузчиках или иных колесных транспортных средствах
Деятельность работников (докер-механизатор; стропальщик; машинист крана; машинист тепловоза; монтер пути; сливщик-разливщик) связана с железнодорожным транспортом необщего пользования. Организация намеревается ввести обязательное прохождение предсменного (предрейсового) медицинского осмотра. Введение указанных осмотров планируется после согласования с первичной профсоюзной организацией путем издания соответствующего локального нормативного акта. Как на законных основаниях обязать проходить предсменный (предрейсовый) медицинский осмотр указанных работников и работников, которые при определенных обстоятельствах также выполняют соответствующие работы на автопогрузчиках или иных колесных транспортных средствах?
