Новости

19.09.2019 Прокурор не вправе требовать привлечения работников к дисциплинарной ответственности

В Верховном Суде РФ рассматривался спор о правомерности привлечения акционерного общества к административной ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ за неисполнение требований прокурора. Одним из таких требований было привлечение к дисциплинарной ответственности работников, виновных в допущенных обществом нарушениях воздушного законодательства, которые были выявлены в ходе прокурорской проверки.

19.09.2019 Как привлекать к материальной ответственности "заемных" работников?

Согласно статье 341.1 ТК РФ частное агентство занятости имеет право в установленных случаях, на условиях и в порядке направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

28.08.2019 В 2020 году МРОТ должен составить 12130 рублей

Минтруд России определил величину прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2019 года.

28.08.2019 ВС вновь напомнил о невозможности взыскания судебных расходов с гражданина, проигравшего дело о признании отношений трудовыми

В Верховном Суде РФ был рассмотрен иск общества с ограниченной ответственностью к гражданину о взыскании суммы судебных расходов. Гражданин до этого обращался в суд к данной организации с требованием об установлении факта трудовых отношений. Тот спор несостоявшийся работник проиграл, а организация в свою очередь потребовала от него компенсации понесенных ею расходов на оплату услуг представителя.

28.08.2019 Использование отгула без получения согласия работодателя является прогулом

Работник обратился в суд с иском о признании незаконным увольнения за прогул и восстановлении на работе. Работник не отрицал, что отсутствовал в спорный день на работе, однако считал, что тем самым он реализовал свое право на отгул за дежурство в выходной для него день. При этом работник, по его словам, согласовал свое отсутствие на работе с непосредственным руководителем.

28.08.2019 Может ли работодатель запретить пользоваться мобильными телефонами на работе?

Нередко работодатели, стремясь оградить сотрудников от факторов, отвлекающих их от рабочего процесса, пытаются установить ограничения на использование в офисе мобильных телефонов, а иногда и вообще запрет их проносить. О том, насколько такая практика соответствует действующему законодательству... 

28.08.2019 Обязательно ли в должностной инструкции прописывать необходимые умения и знания из профстандарта, если профстандарт обязателен? Достаточно ли прописать только требования к образованию и обучению?

Требований к содержанию должностной инструкции действующее законодательство не предусматривает. На практике в должностной инструкции конкретизируют содержание, объем и порядок выполнения работы по должности в виде перечня конкретных должностных обязанностей, указывают перечень нормативных актов, обязательных...

08.08.2019 Работника необходимо уведомлять о восстановлении на работе по решению суда

Суд Чукотского автономного округа включил в свой обзор практики дело, в рамках которого было признано незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности за опоздание только что восстановленного на работе работника. Работник был в октябре 2017 года уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однако ему удалось доказать незаконность увольнения и 14 декабря суд вынес решение о его восстановлении на работе. 

08.08.2019 ВС РФ установил еще одну уважительную причину для пропуска срока на обращение в суд

Верховный Суд РФ отправил на пересмотр еще одно дело, которое суды нижестоящих инстанций отказались рассматривать из-за пропуска подавшим иск работником срока на обращение в суд.

30.07.2019 Тезис о продлении срока исковой давности в связи с обращением в ГИТ попал в обзор ВС РФ

Президиум Верховного Суда РФ включил в обзор своей практики​ определение, которым было направлено на пересмотр дело о восстановлении работника на работе. Суды первых двух инстанций отказались рассматривать спор, сославшись на пропуск работником срока на обращение в суд, установленного​ статьей 392​ ТК РФ. Однако высший судебный орган посчитал причину пропуска работником указанного срока уважительной.

30.07.2019 Борьба с "зарплатным рабством": внесены очередные изменения в законодательство

На минувшей неделе Президент РФ подписал поправки в​ часть третью ст. 136​ ТК РФ. Теперь работник будет вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Пока указанный срок составляет 5 рабочих дней. Тем самым законодатель стремится оградить работодателя от "риска невыполнения норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него (например, из-за необходимости технической обработки большого количества подобных заявлений)". По крайней мере, именно такая цель заявлялась авторами​ проекта​ соответствующего закона.

23.07.2019 Утверждены новые формы статистических отчетов о работниках

Начиная с отчета за 2019 год, организациям предстоит сдавать в органы статистики отчетность по новым формам.

22.07.2019 Как осуществить присоединение к коллективному договору?

На предприятии действуют три первичных профсоюзных организаций, две из них заключили коллективный договор с работодателем. У третьего профсоюза принципиальных возражений по тексту договора не имеется, и он готов присоединиться к уже прошедшему уведомительную регистрацию документу.

22.07.2019 Может ли инвалид работать на условиях ненормированного рабочего дня?

Минтруд России ответил на вопрос о возможности установления работникам с инвалидностью I или II группы ненормированного рабочего дня. В ведомстве напомнили, что​ статьей 92​ ТК РФ для указанной категории работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. По мнению специалистов ведомства, данное обстоятельство исключает возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.

22.07.2019 Доплату за сверхурочную работу нельзя заменить премией

Работник обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя компенсации за сверхурочную работу. Работодатель не оспаривал того факта, что работник трудился за рамками продолжительности своего рабочего времени, однако утверждал, что за эту работу выплачивалась премия. Работник знал, что данная премия ему полагалась именно за переработку и не обращался к работодателю с требованиями об изменении характера оплаты сверхурочной работы. По мнению работодателя, это свидетельствовало о том, что сверхурочная работа фактически была оплачена, а работник, обращаясь по данному факту в суд, злоупотребляет своим правом. Однако судьи с доводами работодателя не согласились.

13.07.2019 9 июля 2019 года на 63 году скоропостижно ушел из жизни Плюхин Игорь Николаевич

11.07.2019 Верховный Суд РФ не допустил подмены трудового договора договором аренды транспортного средства

Верховный Суд РФ счел незаконным взыскание с водителя задолженности перед обществом с ограниченной ответственностью по договору аренды транспортного средства без экипажа. Возникновению спора предшествовали следующие обстоятельства. В 2016 году гражданин обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по профессии водитель. Однако от фирмы поступило встречное предложение: оформить договор аренды грузовика, по условиям которого водитель должен был ежемесячно оплачивать организации 200 тысяч рублей. При этом, по утверждению работника, в реальности это было лишь прикрытием трудовых отношений.

02.07.2019 Можно ли предложить работнику уволиться самому в качестве альтернативы увольнения "по статье"?

В суде рассматривался спор по иску работника о признании незаконным увольнения по собственному желанию и восстановлении на работе. Работник в обоснование своей позиции ссылался на дискриминацию со стороны работодателя. Якобы тот постоянно искал повод для увольнения работника и когда, наконец, застал его на работе с "остаточными признаками алкогольного опьянения" предложил работнику уволиться по собственному желанию под угрозой увольнения по статье. Испугавшись "унизительной записи" в трудовой книжке, работник согласился уволиться сам, хотя на самом деле не имел такого желания. Но в дальнейшем решил обратиться в суд, посчитав действия работодателя принуждением к увольнению (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 7 мая 2019 г. по делу № 33-2771/2019).

02.07.2019 Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила законопроекты о переходе на электронные трудовые книжки

Информация об этом сегодня появилась на официальном сайте Правительства РФ. Речь идет о поправках в Трудовой кодекс, Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и КоАП, направленных на цифровизацию трудовых отношений.

28.06.2019 Депутаты предложили легализовать обмен юридически значимыми сообщениями в электронной форме в рамках трудовых отношений

В Госдуму внесен проект поправок в ТК РФ в части регулирования обмена юридически значимыми сообщениями. Законопроект предусматривает, что заявления, уведомления, обращения, разрешения, требования или иные юридически значимые сообщения сторон трудового договора могут передаваться как в личном присутствии сторон трудового договора (ознакомление под роспись), так и путем направления документа по почте или путем направления документа либо иной информации с использованием электронных или иных технических средств, позволяющих воспроизвести на материальном носителе в неизменном виде содержание сообщения.