Новости

16.03.2020 Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

В силу ст. 142 Трудового кодекса в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

16.03.2020 Издать приказ об увольнении за виновные действия можно во время больничного

Работодатель издал приказ о взыскании в виде увольнения во время больничного. Суд поддержал компанию, в приказе прописано, что он применяется по окончании нетрудоспособности.

13.03.2020 В отсутствие иных доказательств суд определит размер зарплаты исходя из обычного вознаграждения работника соответствующей квалификации

Водитель работал на индивидуального предпринимателя без оформления трудового договора. Факт трудовых отношений был установлен вступившим в законную силу решением суда. За время работы работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсацию за неиспользованный отпуск он не получал, в связи с чем работник просил суд обязать индивидуального предпринимателя, среди прочего, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период.

12.03.2020 Роструд напомнил о продолжительных выходных в мае

Роструд напоминает о том, что в мае россияне будут много отдыхать и мало работать – их ожидают две короткие рабочие недели и продолжительные выходные.

11.03.2020 Возмещение ущерба работодателю работником

Каков порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю, в случае если размер ущерба превышает размер месячного заработка сотрудника (с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности)? Вправе ли работодатель удержать всю сумму ущерба, превышающую размер среднего месячного заработка сотрудника, без обращения в суд?

10.03.2020 Суд: многократное заключение срочных трудовых договоров не является основанием для признания трудовых отношений бессрочными

Согласно ст. 58 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ (Определение Саратовского областного суда от 17 октября 2019 г. по делу № 33-8580/2019). В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 

10.03.2020 Сокращаемый работник имеет первоочередное право на образовавшееся вакантное место по сравнению с иными претендентами

Работник был уволен на основании п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Посчитав процедуру увольнения нарушенной, работник обратился в суд (Определение Кемеровского областного суда от 1 октября 2019 г. по делу № 33-10488/2019).

10.03.2020 Разовые премии сотрудникам

Является ли премия, выплачиваемая нерегулярно, только по решению работодателя (на основании приказа) и при достижении организацией определенных экономических условий, гарантированной составляющей системы оплаты труда? Вправе ли работодатель указать в положении о выплате такой премии условие о том, что премирование по итогам работы за период производится только в отношении тех работников, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем на определенную дату? Не будет ли данное условие носить дискриминационный характер?

06.03.2020 Имеет ли право работодатель в соответствии с законодательством о защите персональных данных заполнять в личной карточке работника (по утвержденной организацией форме) данные о близких родственниках работника (муж, мать и т.д.)в таблице "Состав семьи"?

В соответствии со ст. 86 ТК РФ работодателю предоставлено право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получения образования и продвижения по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

06.03.2020 Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Работодателю необходимо соблюдать сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. При пропуске срока компания лишится права наложить на работника взыскание за допущенные проступки. В ряде случаев течение срока приостанавливается.

06.03.2020 Нельзя сократить работницу, если отец ее малолетнего ребенка не платит алименты

Мосгорсуд признал незаконным сокращение женщины. Сотрудница перед увольнением предупредила руководителя организации, что разведена, воспитывает ребенка младше 14 лет без помощи отца. 

05.03.2020 Работники не могут обжаловать коллективный договор в суде

Положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника или нескольких работников, поскольку он (они) не являются стороной этого коллективного договора и не наделены правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором. Такой тезис включил в свой обзор практики Суд Ямало-Ненецкого автономного округа (обзор судебной практики по гражданским делам за второе полугодие 2019 года (утв. Президиумом Суда Ямало-Ненецкого автономного округа 15 января 2020 года)).

05.03.2020 Штраф за отсутствие СОУТ в 2020 году

Обязанностью любого работодателя является обеспечение безопасных условий труда своих сотрудников. Она установлена ст. 22 ТК РФ и законом «О спецоценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013. Некоторое время эта обязанность реализовывалась далеко не всеми, но с недавних пор система экспертиз производственной безопасности рабочих мест была пересмотрена, подвергнута тщательному анализу и кардинально изменена. Весомый комплекс изменений внесен в действующие нормы законом № 451-ФЗ от 27.12.2019. Теперь осуществлять спецоценку условий труда (СОУТ) должны все предприятия и ИП с наемным персоналом. Напомним основные моменты проведения этой процедуры и ответственность за ее игнорирование.

04.03.2020 Минимальный и максимальный срок больничного листа в 2020 году

Нетрудоспособность человека подтверждает больничный лист. Иногда период выздоровления может быть довольно коротким, в других случаях на лечение требуется длительное время. Выбор, на какой срок выдается больничный лист, остается за врачом, однако общую продолжительность документа законодательство все же ограничивает. Подробно порядок оформления больничных изложен в приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

04.03.2020 Кадровик может отказаться принимать больничный, выданный не тем специалистом

Работник предъявил больничный, подписанный стоматологом-хирургом, но кадровик не принял этот документ.

03.03.2020 Требования к комнатам приема пищи

Употребление пищи на рабочем месте нередко считается грубым нарушением санитарных норм. В связи с этим работодатель должен позаботиться о том, чтобы на предприятии была обустроена комната отдыха и приема пищи, требования к которой регламентируются действующим законодательством. Определенные нормативы установлены не только к площади такого помещения, но и к ряду других параметров (температурному режиму, оборудованию и пр.).

03.03.2020 Роструд: работник может уволиться, находясь в командировке

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

03.03.2020 ВС РФ: командировочные расходы отправленного на обучение работника в случае его досрочного увольнения взысканию не подлежат

До Верховного Суда РФ дошел спор о том, обязан ли работник, уволившийся без уважительных причин до истечения установленного договором срока, компенсировать работодателю командировочные расходы, затраченные на обеспечение его обучения в другой местности (Определение Верховного Суда РФ от 13 января 2020 г. № 18-КГ19-145).

02.03.2020 Оформление дополнительной работы в рамках совмещения

Нужно ли при оформлении поручения о выполнении дополнительной работы (расширении зон обслуживания) оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору работника? Или нужно оформить отдельное соглашение?

02.03.2020 Отзыв согласия на обработку персональных данных

Сотрудник устроился на работу в январе и представил необходимый пакет документов. В феврале он написал заявление об отзыве своего согласия на обработку персональных данных и запрете передавать их в налоговый орган, Пенсионный фонд России, банк и т.д. Как работодателю действовать в данной ситуации?